了解職工思想動(dòng)態(tài)的幾種形式是（了解職工思想動(dòng)態(tài)的幾種形式）
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1、即由班組 長(zhǎng)、車間主任等基層干部向 政工干部介紹工人的思想狀 況。
2、由于基層干部和工人接 觸多,聯(lián)系廣,因而能掌握 較多的思想信息。
3、這種方式 可以使政工干部在較短的時(shí) 間內(nèi)得到較多的信息,也易 于發(fā)現(xiàn)共性的問(wèn)題。
4、這種方 式的缺陷則是思想信息的準(zhǔn) 確性要受基層干部素質(zhì)的影 響。
5、基層干部勤于觀察,肯 動(dòng)腦筋,善于聯(lián)系群眾,那 么信息質(zhì)量也就高些,反之,則會(huì)差些。
6、’二、測(cè)驗(yàn)式。
7、即通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)的方式直接了解工人的思想動(dòng)態(tài)。
8、測(cè).驗(yàn)式的好處是:因采取不簽名的辦法,填表人無(wú)所顧忌,能得到一些比較真實(shí)的思想情況;好歸納,易整理,便于發(fā)現(xiàn)普遍性的思想問(wèn)題;新穎有趣,費(fèi)時(shí)不多,較受群眾歡迎。
9、缺陷則是容易使某些人持應(yīng)付態(tài)度,不加思索地勾過(guò)了事,從而使思想信J息、的真實(shí)性降低。
10、要使測(cè)驗(yàn)式行之有效,就要在制表 (民意測(cè)驗(yàn)表)上多下點(diǎn)功夫,力求范圍大些,內(nèi)容精些,格式新些。
11、 三、座談式。
12、’即通過(guò)召集部分職工開座談會(huì)的方式來(lái)了解職工的思想動(dòng)態(tài)。
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