關(guān)于如何制定人力資源管理戰(zhàn)略問號，如何制定人力資源管理戰(zhàn)略這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一個企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境決定了它的整體競爭戰(zhàn)略。

2、也就是說隨著生產(chǎn)經(jīng)營活動的不斷拓展，企業(yè)人力資源與企業(yè)的其他資源一樣，總是受到外部環(huán)境和內(nèi)部條件的制約和影響，因此，在制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略方案時，必須充分地把握企業(yè)內(nèi)外部各種影響因素及其作用的程度，才能切實保證戰(zhàn)略方案的科學(xué)性、合理性和可行性。

3、一、企業(yè)外部環(huán)境因素分析政治與法律因素。

4、企業(yè)經(jīng)營離不開國家特定的政治制度、方針政策和法律環(huán)境的影響。

5、企業(yè)制定和實施任何人力資源戰(zhàn)略，都必須符合國家和地方政府主管部門發(fā)布的各種勞動法律、法令和法規(guī)，這是企業(yè)能夠正常、永續(xù)經(jīng)營的重要保證。

6、我國已經(jīng)實施的《勞動法》《工會法》《婦女法》等法規(guī)對人力資源管理實踐有重要的影響。

7、2、經(jīng)濟環(huán)境。

8、經(jīng)濟環(huán)境是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素、國家經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r直接影響著社會的勞動力供需，從而對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略產(chǎn)生重要影響。

9、經(jīng)濟發(fā)展強勁必然拉動各行業(yè)的發(fā)展，使勞動力需求增加，勞動力價格上升，企業(yè)人力資源成本也勢必提高。

10、相反，如果經(jīng)濟發(fā)展緩慢，則勞動力需求降低，價格下降，企業(yè)勞動力成本將會大大降低。

11、3、勞動力市場。

12、勞動力市場是企業(yè)外部的人員儲備，從這個市場中可以找到企業(yè)所需要的各種員工，因此勞動力市場的變化也影響到企業(yè)的勞動力的變化。

13、在勞動力市場中勞動力參與率、人口平均壽命、特定崗位的素質(zhì)和技能要求、經(jīng)濟發(fā)展水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等都會影響市場中勞動力的變化。

14、企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略，必須確定一定時期內(nèi)勞動力需求的種類和數(shù)量，必須了解社會勞動力的供給、構(gòu)成以及對特定人力資源的市場需求，才能有的放矢，掌握主動。

15、4、科學(xué)技術(shù)因素。

16、企業(yè)經(jīng)營中的技術(shù)變革對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生了深刻的影響，隨著技術(shù)與產(chǎn)品更新周期越來越短，導(dǎo)致現(xiàn)有崗位不斷發(fā)生著變化，不斷出現(xiàn)的新崗位要求更多掌握著新知識、新技術(shù)、新技能的員工來勝任。

17、因此企業(yè)要密切關(guān)注科技發(fā)展動向，預(yù)測本企業(yè)業(yè)務(wù)及崗位對工作技能需求的變化，制定和實施有效的人力資源開發(fā)計劃。

18、5、社會文化因素。

19、社會文化環(huán)境是指一個國家和地區(qū)的民族特征、文化傳統(tǒng)、價值觀、宗教信仰、教育水平、社會結(jié)構(gòu)、風(fēng)俗習(xí)慣等情況。

20、社會文化是經(jīng)過于百年逐漸形成的，它影響和制約著人們的觀念和思維，影響著人們的行為。

21、社會文化的影響主要反映在人們的基本信仰和行為方面。

22、6、自然環(huán)境。

23、自然資源日益短缺，能源成本趨于提高，環(huán)境污染日益嚴(yán)重，政府對自然資源管理的干預(yù)不斷加強。

24、所有這些都直接或間接地給企業(yè)帶來威脅或機會。

25、二、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素分析企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況。

26、企業(yè)現(xiàn)有人力資源是制定人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，人力資源戰(zhàn)略能否順利實施取決于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。

27、企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量必須與企業(yè)規(guī)模和資本實力相匹配，過多過少或與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不適應(yīng)都將影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

28、企業(yè)在崗員工能夠勝任當(dāng)前崗位的需要并且完全可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展；更為重要的是企業(yè)通過培訓(xùn)能不斷提高員工素質(zhì)的同時使其接受更高崗位的挑戰(zhàn)，使員工的知識和能力最大限度地發(fā)揮作用。

29、2、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。

30、企業(yè)戰(zhàn)略是制定和實施人力資源戰(zhàn)略的前提，不同的企業(yè)戰(zhàn)略要求設(shè)置與其相匹配的人力資源戰(zhàn)略。

31、因此，企業(yè)必須首先明確企業(yè)經(jīng)營宗旨及戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)總體戰(zhàn)略的要求，確定一定時期內(nèi)人力資源開發(fā)利用的總目標(biāo)、總政策、實施步驟及總預(yù)算安排，并制定一套完善的業(yè)務(wù)計劃進行落實。

32、3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

33、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)就是把企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)分解為職位，再把職位綜合為部門，由眾多的部門組織垂直的權(quán)力系統(tǒng)和水平工作協(xié)作系統(tǒng)的一個整體機構(gòu)。

34、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)決定企業(yè)的職位數(shù)量和崗位要求，人力資源管理的目標(biāo)之一就是要是實現(xiàn)人與崗位相匹配，因此，不同的組織結(jié)構(gòu)所導(dǎo)致的人力資源管理的實踐活動也不一樣。

35、4、企業(yè)資本實力與經(jīng)營狀況。

36、企業(yè)資本實力與經(jīng)營狀況直接關(guān)系到人力資源戰(zhàn)略的定位，影響到企業(yè)人力資源運作模式的選擇以及具體管理制度的制定。

37、資本雄厚、經(jīng)營狀況良好的企業(yè)可以加大人力資源投資，以更有競爭力的薪酬、福利計劃吸引人才，也有能力對員工進行高水平的培訓(xùn)，以良好的職業(yè)發(fā)展前景獲得優(yōu)秀的人才。

38、而企業(yè)資金不足、經(jīng)營狀況不佳時，就只能按需用人，減少儲備甚至減薪裁員。

39、5、企業(yè)文化。

40、人力資源管理的最高層次就是運用企業(yè)文化進行管理，因此，企業(yè)文化與人力資源戰(zhàn)略有著緊密的聯(lián)系。

41、企業(yè)的價值觀引導(dǎo)并規(guī)范著員工的行為，使他們知道應(yīng)該怎么想、怎么做；企業(yè)精神能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性；優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅協(xié)調(diào)著員工之間的關(guān)系，還將企業(yè)中的各種成員凝聚在一起使企業(yè)在發(fā)展中更具穩(wěn)定性。

42、擴展資料智力資源再生智力資源的再生是指人的各種知識、技能等無形化的資源形式，通過人與人或者人與某個組織之間等在生產(chǎn)的過程傳播、擴散，實現(xiàn)價值轉(zhuǎn)移的過程。

43、現(xiàn)代化的發(fā)展模式，特別是知識經(jīng)濟的快速崛起，使得智力資源的更新和發(fā)展遠遠超出了人的預(yù)料。

44、對我們來說只能加快知識的不斷學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)和更新速度，盡快縮短知識轉(zhuǎn)接的物質(zhì)形成和有效途徑，使智力資源的減少達到最低的程度，實現(xiàn)智力資源的有效嫁接，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理的再生過程和提高資源的使用效率，降低資源的使用成本。

45、從現(xiàn)實來看，人力資源再生的途徑和手段主要表現(xiàn)為：加大對人才培訓(xùn)的投入，包括資金、人員等，增強人才培訓(xùn)的頻次，包括支持在職教育學(xué)習(xí)、國內(nèi)外培訓(xùn)等；通過人才自我式修復(fù)，促進新知識、新理念的更新、傳播和繼承。

46、在實際工作中給關(guān)鍵崗位和重點人才適當(dāng)加壓，通過實際工作磨煉；提供創(chuàng)業(yè)平臺和機會逐漸增多；人才團隊凝聚加快，特別是創(chuàng)新團隊的培養(yǎng)；采取措施不斷提高全民的文化素質(zhì)等等。

47、從人力智慧的傳播和繼承上來說，“人力資源戰(zhàn)略管理的使用會是無窮無盡的”，發(fā)揮好人才智慧的積極作用和加快后續(xù)培養(yǎng)，為適度的緩解人力資源需求矛盾尋求一種出路。

48、參考資料來源：百度百科-人力資源戰(zhàn)略管理參考資料來源：百度百科-人力資源戰(zhàn)略。

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