關(guān)于什么是一致性理論的概念，什么是一致性理論這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、致。

2、這是建立有效的人力績效評價指標(biāo)體系的前提條件。

3、三者的關(guān)系如右圖：[編輯本段]目標(biāo)一致性理論的內(nèi)容　　 人力績效評價指標(biāo)與系統(tǒng)總目標(biāo)的一致性　　 　　系統(tǒng)存在與目標(biāo)，即在決策和計(jì)劃中所確定的人們所期望的內(nèi)容及其數(shù)量值。

4、系統(tǒng)輸出的評價均體現(xiàn)為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度，在人力系統(tǒng)中，就是業(yè)績水平。

5、這決定了業(yè)績評價必須和系統(tǒng)目標(biāo)相聯(lián)系，而人力績效評價指標(biāo)表達(dá)的是評價的要求，必然要與系統(tǒng)目標(biāo)相一致，這體現(xiàn)在兩個方面。

6、 　　1）內(nèi)容是否一致。

7、人力績效評價指標(biāo)的內(nèi)容是否反映了目標(biāo)的實(shí)質(zhì)含義，做到一致性。

8、評價目標(biāo)的內(nèi)容不僅能夠正確評價系統(tǒng)輸出對目標(biāo)值的實(shí)現(xiàn)程度，而且能引導(dǎo)系統(tǒng)朝正確的方向發(fā)展。

9、 　　2）內(nèi)容是否反映了目標(biāo)的整體性。

10、評價目標(biāo)的內(nèi)容是否反映了系統(tǒng)總目標(biāo)的整體和各個側(cè)面。

11、綜合評價要求人力績效評價指標(biāo)不應(yīng)該是單一的，而是根據(jù)系統(tǒng)的總目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的分析，系統(tǒng)的了解，建立一套能夠反映系統(tǒng)總目標(biāo)和整體效率的多方面，多層次有機(jī)聯(lián)系的人力績效評價指標(biāo)體系。

12、　　2、人力績效評價指標(biāo)與評價目的的一致性　　 　　人力績效評價指標(biāo)體系是一組既獨(dú)立又相關(guān)并能較完整的表達(dá)評價要求的評價因子，也就是說，人力績效評價指標(biāo)體現(xiàn)的是評價要求、評價目的。

13、由于評價目的的不同，人力績效評價指標(biāo)也應(yīng)該有所變動。

14、　　3、評價目的與系統(tǒng)目標(biāo)的一致性　　 　　人力績效評價指標(biāo)既要與系統(tǒng)目標(biāo)一致，又要與評價目的一致，這就要求評價目的與系統(tǒng)目標(biāo)具有良好的一致性。

15、否則， 設(shè)計(jì)人力績效評價指標(biāo)體系過程將遇到難以兩相適應(yīng)的局面，導(dǎo)致評價工作的失敗。

16、另一方面，系統(tǒng)目標(biāo)決定了一切活動，評價工作必須服務(wù)于系統(tǒng)目標(biāo)。

17、評價只是一種手段，為評價而評價的活動是毫無價值的。

18、因此，評價的目的和系統(tǒng)目標(biāo)的一致性，也是目標(biāo)一致性原理所要求的。

19、 目標(biāo)一致性理論 致。

20、這是建立有效的人力績效評價指標(biāo)體系的前提條件。

21、三者的關(guān)系如右圖：[編輯本段]目標(biāo)一致性理論的內(nèi)容　　人力績效評價指標(biāo)與系統(tǒng)總目標(biāo)的一致性　　 　　系統(tǒng)存在與目標(biāo)，即在決策和計(jì)劃中所確定的人們所期望的內(nèi)容及其數(shù)量值。

22、系統(tǒng)輸出的評價均體現(xiàn)為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度，在人力系統(tǒng)中，就是業(yè)績水平。

23、這決定了業(yè)績評價必須和系統(tǒng)目標(biāo)相聯(lián)系，而人力績效評價指標(biāo)表達(dá)的是評價的要求，必然要與系統(tǒng)目標(biāo)相一致，這體現(xiàn)在兩個方面。

24、 　　1）內(nèi)容是否一致。

25、人力績效評價指標(biāo)的內(nèi)容是否反映了目標(biāo)的實(shí)質(zhì)含義，做到一致性。

26、評價目標(biāo)的內(nèi)容不僅能夠正確評價系統(tǒng)輸出對目標(biāo)值的實(shí)現(xiàn)程度，而且能引導(dǎo)系統(tǒng)朝正確的方向發(fā)展。

27、 　　2）內(nèi)容是否反映了目標(biāo)的整體性。

28、評價目標(biāo)的內(nèi)容是否反映了系統(tǒng)總目標(biāo)的整體和各個側(cè)面。

29、綜合評價要求人力績效評價指標(biāo)不應(yīng)該是單一的，而是根據(jù)系統(tǒng)的總目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的分析，系統(tǒng)的了解，建立一套能夠反映系統(tǒng)總目標(biāo)和整體效率的多方面，多層次有機(jī)聯(lián)系的人力績效評價指標(biāo)體系。

30、　　2、人力績效評價指標(biāo)與評價目的的一致性　　 　　人力績效評價指標(biāo)體系是一組既獨(dú)立又相關(guān)并能較完整的表達(dá)評價要求的評價因子，也就是說，人力績效評價指標(biāo)體現(xiàn)的是評價要求、評價目的。

31、由于評價目的的不同，人力績效評價指標(biāo)也應(yīng)該有所變動。

32、　　3、評價目的與系統(tǒng)目標(biāo)的一致性　　 　　人力績效評價指標(biāo)既要與系統(tǒng)目標(biāo)一致，又要與評價目的一致，這就要求評價目的與系統(tǒng)目標(biāo)具有良好的一致性。

33、否則，設(shè)計(jì)人力績效評價指標(biāo)體系過程將遇到難以兩相適應(yīng)的局面，導(dǎo)致評價工作的失敗。

34、另一方面，系統(tǒng)目標(biāo)決定了一切活動，評價工作必須服務(wù)于系統(tǒng)目標(biāo)。

35、評價只是一種手段，為評價而評價的活動是毫無價值的。

36、因此，評價的目的和系統(tǒng)目標(biāo)的一致性，也是目標(biāo)一致性原理所要求的。

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