關于勞動法病假天數(shù)包括雙休日嗎，病假天數(shù)包括雙休日這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、不包括。

2、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

3、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

4、申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

5、擴展資料：據(jù)《紐約每日新聞》報道，一項最新的調(diào)查表明，那些打電話向公司請病假的人，絕大多數(shù)是真的出現(xiàn)了身體不適。

6、請病假的員工中，85%都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實。

7、日前，山東擬立法確定“月經(jīng)假”的消息引發(fā)公眾廣泛關注。

8、記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益，還有部分省份規(guī)定了“保胎假”。

9、這些省份都明確了“痛經(jīng)假”近期，山東省政府法制辦就《山東省女職工勞動保護辦法》公開征求意見，“月經(jīng)入假”成為亮點。

10、記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，“痛經(jīng)假”這一女性專屬假期其實由來已久。

11、1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

12、在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。

13、根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。

14、今年3月1日起施行的《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

15、今年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》中也提出，對經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應當暫時調(diào)做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，安排休息1-2天。

16、在河南，今年11月1日施行的《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。

17、保胎、備孕也可享受這些待遇記者注意到，除了“痛經(jīng)假”，在各地出臺的規(guī)定中，不少地方對女職工“四期”保護進行了更細化規(guī)定。

18、例如，江蘇、河南等地出臺的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

19、江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個月和7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排休息。

20、休息期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

21、此外，對于備孕階段的女職工，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，應當征得女職工同意。

22、河南則明確，對于懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

23、除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護。

24、例如，陜西規(guī)定，對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。

25、多地明確請假需開證明 網(wǎng)友吁簡化要求“痛經(jīng)假”等進入地方規(guī)定，對很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺的同時，其可操作性也引發(fā)關注。

26、記者注意到，北京、浙江、陜西、重慶等地的規(guī)定中都提到，女職工請“痛經(jīng)假”需要經(jīng)醫(yī)療機構證明。

27、但現(xiàn)實生活中，為請1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。

28、去年就曾有媒體報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天后，杭州多家醫(yī)院都未曾有人開具過痛經(jīng)病假單。

29、在同樣實施“痛經(jīng)假”的陜西，也有報道稱，有女性在醫(yī)院申請此類病假條時遭遇多重障礙。

30、病人或被要求在生理期來做各項婦科檢查、或被告知“痛經(jīng)假條只能在痛經(jīng)當天開具”。

31、針對這類現(xiàn)象，有網(wǎng)友就吐槽，等到痛經(jīng)再去醫(yī)院開證明，不如給經(jīng)期的女性直接放假，還有網(wǎng)友擔心，這看似好消息的“痛經(jīng)假”，是否會成為女性就業(yè)以及職場競爭的“包袱”。

32、今年3月，有針對此話題的網(wǎng)絡調(diào)查顯示，有54%的網(wǎng)友建議“每月帶薪休息一天”。

33、各地的“痛經(jīng)假”能否避免成為“紙上福利”？如何不讓保護女性權益的“福利”變成“包袱”？一系列疑問還有待觀察。

34、參考資料來源：百度百科 病假參考資料來源：人民網(wǎng) 女職工注意！這些地方明文規(guī)定了痛經(jīng)假、保胎假。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

　　免責聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。 如有侵權請聯(lián)系刪除！