關(guān)于員工績效面談表范文這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、展開1全部 作為被考核對象，可以提出你在工作中期望公司能夠提供的各種可能性支持，如人力資源不足、數(shù)據(jù)支持甚至可以向公司提出公派培訓等，建議主要從完成工作目標和自身能力提高角度考慮填寫。

2、 之后，人資部門會和你面談，幫你改進工作。

3、你需要做好相關(guān)準備，考核人員會根據(jù)面談實際情況填寫整理績效面談記錄表。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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