哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見及建議檔次，主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>

首先是作為合格的分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該說對所要評鑒人工作很了解，所以這個評鑒應(yīng)該不難。

結(jié)合我自己的工作經(jīng)驗給點小的參考及個人建議：一、具體格式該同志思想、道德、學(xué)習(xí)、作風(fēng)方面；2、具體工作或成績表現(xiàn)；3、對于存在不足的意見或建議；4、綜合評定為優(yōu)秀或者合格、不合格（根據(jù)民主測評考核、班子研究決定。

一年到頭沒有功勞也有苦勞，沒有違法亂紀受法辦“不合格”不用）。

2、3可在第一段落內(nèi)形成；4單獨一段作為評定結(jié)語。

二、評語措辭擬定建議年度考核鑒定，作為分管領(lǐng)導(dǎo)，要抱著對工作、對同志負責(zé)的態(tài)度，盡可能的對下屬進行客觀公正的重點評價。

在成績或優(yōu)點方面通過對其一年來工作中的具體事例直接來進行概括性總結(jié)，達到鼓勵褒揚；不足之處要考慮到下級的接受度（最好在平時當(dāng)面口頭批出，不是大錯誤一般不要留于書面，避免造成其進步影響），實在要指出也盡可能的含蓄婉轉(zhuǎn)點。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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