員工思想動態(tài)問卷調查表（職工思想動態(tài)調查問卷）
發(fā)布日期：2023-02-10 05:36:23 來源： 編輯：
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1、即由班組 長、車間主任等基層干部向 政工干部介紹工人的思想狀 況。
2、由于基層干部和工人接 觸多,聯(lián)系廣,因而能掌握 較多的思想信息。
3、這種方式 可以使政工干部在較短的時 間內得到較多的信息,也易 于發(fā)現(xiàn)共性的問題。
4、這種方 式的缺陷則是思想信息的準 確性要受基層干部素質的影 響。
5、基層干部勤于觀察,肯 動腦筋,善于聯(lián)系群眾,那 么信息質量也就高些,反之,則會差些。
6、’二、測驗式。
7、即通過民意測驗的方式直接了解工人的思想動態(tài)。
8、測.驗式的好處是:因采取不簽名的辦法,填表人無所顧忌,能得到一些比較真實的思想情況;好歸納,易整理,便于發(fā)現(xiàn)普遍性的思想問題;新穎有趣,費時不多,較受群眾歡迎。
9、缺陷則是容易使某些人持應付態(tài)度,不加思索地勾過了事,從而使思想信J息、的真實性降低。
10、要使測驗式行之有效,就要在制表 (民意測驗表)上多下點功夫,力求范圍大些,內容精些,格式新些。
11、 三、座談式。
12、’即通過召集部分職工開座談會的方式來了解職工的思想動態(tài)。
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標簽： 職工思想動態(tài)調查問卷
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