關(guān)于國家政策，國家政策網(wǎng)這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、 分類改革繼續(xù)推進 ? ?按照分類推進事業(yè)單位改革的意見，我國將對現(xiàn)有事業(yè)單位進行清理規(guī)范，對未按規(guī)定設(shè)立或原承擔(dān)特定任務(wù)已完成的，予以撤銷；對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴重不足或職責(zé)相同相近的，予以整合。

2、 ? ?在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)3個類別：對承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。

3、 ? ?另外，今后國家將不再批準設(shè)立承擔(dān)行政職能和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。

4、 ? ?人力資源社會保障部負責(zé)人指出，分類推進事業(yè)單位改革，對于創(chuàng)新體制機制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力具有重要作用。

5、 ? ?2、全面實行公開招聘 ? ?人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示，事業(yè)單位聘用制度2011年在全國基本實現(xiàn)全覆蓋，今年要在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。

6、 ? ?人力資源社會保障部副部長王曉初則表示，加快完成聘用制度推行工作，是用人機制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵。

7、事業(yè)單位與其工作人員都應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機制。

8、對關(guān)鍵崗位、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。

9、加強合同日常管理，著重規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重點環(huán)節(jié)。

10、 ? ?王曉初同時表示，今年事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應(yīng)全面實行公開招聘。

11、公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

12、要在公平、公正的基礎(chǔ)上，逐步打破地域和身份界限，創(chuàng)造平等競爭的環(huán)境。

13、要把加強宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)結(jié)合起來，堅持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的招聘辦法。

14、 ? 3、 崗位設(shè)置完成率達到90％ ? ?按照改革要求，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置崗位。

15、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，各崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準和任職條件。

16、 ? ?據(jù)了解，今年我國將在全國范圍內(nèi)基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌工作，崗位設(shè)置完成率達到90％。

17、 ? ?王曉初指出，要加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的力度，加強分類指導(dǎo)，盡快實現(xiàn)崗位管理制度全面入軌，這是實行新機制的基礎(chǔ)。

18、國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定自主確定崗位，自主聘用人員，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

19、 ? ?他同時提出，要探索不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，形成動態(tài)管理機制。

20、 ? ?4、擴大實施績效工資 ? ?按照部署，事業(yè)單位績效工資分3步實施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實施，第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施，第三步在其他事業(yè)單位實施。

21、 ? ?尹蔚民表示，今年我國將鞏固義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資成果，做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資工作，不斷完善事業(yè)單位工作人員收入分配激勵機制。

22、 ? ?按照事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的要求，在事業(yè)單位實施的績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。

23、另外，績效工資分配將向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

24、 ? 5、 養(yǎng)老保險改革試點適時啟動 ? ?人力資源社會保障部近日下發(fā)通知要求，在事業(yè)單位社會保險制度改革方面，要進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

25、 ? ?這一通知同時要求，要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點省市，要在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎(chǔ)，開展計發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準備工作，抓緊擬定試點方案，報國務(wù)院審定后適時啟動試點工作。

26、定編沒有按年齡來區(qū)分，只要沒有退休，就依然屬于事業(yè)單位編制。

27、內(nèi)退人員占不占編制那要看該單位人員有沒有超編。

28、看給的編制而定。

29、事業(yè)單位改革主要是走企業(yè)化道路.。

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