關(guān)于基本固定工資標準，固定工資和基本工資的區(qū)別這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、定義不一樣：基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。

2、也稱標準工資。

3、在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

4、2、綜合工資就是勞動者的全額工資，是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

5、二、影響條件不一樣：影響綜合工資的因素包含固定工資部分和浮動工資部分，固定工資包含基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，浮動工資包含效益工資、業(yè)績工資、獎金等。

6、2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

7、三、舉例區(qū)分不一樣：例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

8、再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。

9、勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。

10、例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

11、擴展資料：2015年1月14日，《國務院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。

12、近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。

13、截至2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

14、此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

15、同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。

16、按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

17、需要指出的是，去年人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

18、對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

19、參考資料來源：百度百科-基本工資參考資料來源：百度百科-工資結(jié)構(gòu)參考資料來源：人民網(wǎng)-多地今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

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