關(guān)于按勞分配的含義及具體形式，按勞分配的含義這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后，按照個(gè)人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。

2、按勞分配的核心是“勞”，但是，對(duì)“勞”卻有不同的理解。

3、在一般教科書中，“勞”首先被理解為個(gè)體的“勞”，其次被理解為勞動(dòng)本身，再次被理解為只有復(fù)雜簡(jiǎn)單之分，而沒有優(yōu)劣之分。

4、這樣的理解，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)施按勞分配原則，是很不利的。

5、這種理解，也是一些職工對(duì)按勞分配產(chǎn)生疑惑的根源。

6、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)際上國(guó)家是一個(gè)大企業(yè)，不同的職工在不同的工廠里，但實(shí)際上仍然是國(guó)家這個(gè)大企業(yè)的一分子。

7、那時(shí)，按勞分配是由國(guó)家進(jìn)行的，每個(gè)職工都是平等的，因而把“勞”理解為個(gè)體的“勞”，尚有某種合理成分。

8、改革開放，國(guó)家不斷向企業(yè)放權(quán)，最終使企業(yè)成為獨(dú)立的法人。

9、在這種情況下，國(guó)家進(jìn)行按勞分配，面對(duì)的不再是職工個(gè)體，而是企業(yè)。

10、因此，再把“勞”理解為個(gè)體的“勞”，就很不妥當(dāng)了。

11、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配的“勞”首先應(yīng)當(dāng)理解為是企業(yè)的“勞”。

12、國(guó)家通過宏觀管理這只“手”，市場(chǎng)通過“看不見的手”，共同對(duì)企業(yè)進(jìn)行按勞分配。

13、企業(yè)“勞”越多，獲得的分配也就越多。

14、一方面，國(guó)家和市場(chǎng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行按勞分配；另一方面，企業(yè)對(duì)職工也要進(jìn)行按勞分配。

15、在企業(yè)內(nèi)部，“按勞分配”之“勞”就是個(gè)體的“勞”。

16、由于管理模式不同，企業(yè)也可能只對(duì)車間、班組進(jìn)行分配，但職工最終獲得的分配還是按自己個(gè)體的“勞”計(jì)算的。

17、如果企業(yè)的“勞”不多，個(gè)體的“勞”再多，個(gè)體也難以獲得較大的分配物。

18、事實(shí)上，甲廠高級(jí)工程師的收入不如乙廠工人，丙廠勞模的收入不如丁廠守門人的情況，在現(xiàn)實(shí)中隨處可見。

19、如果我們不把“勞”既理解為企業(yè)的“勞”，又理解為個(gè)體的“勞”，就難以解釋這種現(xiàn)象，職工的疑惑也就難以消除。

20、當(dāng)然，上述“不平等”現(xiàn)象需要國(guó)家采取措施，予以調(diào)整。

21、不同企業(yè)之間收入差距過大，不利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。

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