關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)影響力有什么特點?由哪幾個方面構(gòu)成?，領(lǐng)導(dǎo)影響力的作用具體表現(xiàn)在哪些方面這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、領(lǐng)導(dǎo)影響力的作用具體表現(xiàn)在哪些方面 傳統(tǒng)因素--服從感 這是指人們對領(lǐng)導(dǎo)者的一種傳統(tǒng)觀念。

2、幾千年的社會生活，使人們對領(lǐng)導(dǎo)者形成這樣一種觀點，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者不同于普通人。

3、他們或者有權(quán)，或者有才干，或者兼而有之。

4、這些觀念逐漸成為某種形式的社會規(guī)范。

5、產(chǎn)生了對領(lǐng)導(dǎo)者的服從感。

6、服從領(lǐng)導(dǎo)作為一種傳統(tǒng)觀念。

7、從小就影響著每個人的思想，因而這就使領(lǐng)導(dǎo)者的言論增加了影響力。

8、這種影響力普遍地存在于每個領(lǐng)導(dǎo)者的言行之前，可以認(rèn)為它是傳統(tǒng)附加給領(lǐng)導(dǎo)者的力量。

9、 2、 職位因素--敬畏感 這是一種社會性因素，職位是一種社會分工，是一個人在組織中的職務(wù)和地位，職位因素會使被領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬畏感。

10、對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，社會通過選舉、任命、自薦或招聘等方式給予一定的權(quán)力，有了職權(quán)，對被領(lǐng)導(dǎo)者就產(chǎn)生強(qiáng)制性力量(如獎懲指揮、分配工作、職務(wù)升降等)和敬畏心理。

11、職位因素的影響力是領(lǐng)導(dǎo)者以法定形式為基礎(chǔ)的強(qiáng)制權(quán)力。

12、 3、 資歷因素--敬重感 這是指領(lǐng)導(dǎo)者的資格、經(jīng)歷與閱歷的因素，這是一種歷史性因素，反映領(lǐng)導(dǎo)者過去歷史狀況。

13、現(xiàn)實生活中，人們對資歷較深的領(lǐng)導(dǎo)者往往比資歷較淺的領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生更強(qiáng)的敬重感。

14、由于資歷主要與過去所任職務(wù)有關(guān)，因此，它產(chǎn)生的影響力的性質(zhì)主要也屬于權(quán)力性影響力的范圍，它存在于領(lǐng)導(dǎo)者實施行為之前。

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