關(guān)于喬哈里視窗自我分析，喬哈里視窗這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、所謂的喬哈里視窗(Johari Window)是一種關(guān)于溝通的技巧和理論，也被稱為"自我意識的發(fā)現(xiàn)--反饋模型"，中國管理學(xué)實務(wù)中通常稱之為溝通視窗。

2、這個理論最初是由喬瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)在20世紀(jì)50年代提出的。

3、視窗理論將人際溝通的信息比作一個窗子，它被分為4個區(qū)域:開放區(qū)、隱秘區(qū)、盲目區(qū)、未知區(qū)，人的有效溝通就是這四個區(qū)域的有機融合。

4、美國心理學(xué)家JoeLufthe和HarryIngam(1969)從自我概念的角度對人際溝通進行了深入的研究，并根據(jù):"自己知道--自己不知"和"他人知道--他人不知"這兩個維度，依據(jù)人際傳播雙方對傳播內(nèi)容的熟悉程度，將人際溝通信息劃分為四個區(qū):開放區(qū)、盲目區(qū)、隱秘區(qū)(又稱隱藏區(qū))和未知區(qū)(也稱封閉區(qū))，這個理論稱為"喬哈里視窗"。

5、開放區(qū)是自己知道、別人也知道的信息。

6、例如你的家庭情況、姓名、部分經(jīng)歷和愛好等。

7、開放區(qū)具有相對性，有些事情對于某人來說是公開的信息，而對于另一些人可能會是隱秘的事情。

8、在實際工作中的人際交往中，共同的開放區(qū)越多，溝通起來也就越便利，越不易產(chǎn)生誤會。

9、盲目區(qū)是自己不知道、別人卻可能知道的盲點。

10、例如性格上的弱點或者壞的習(xí)慣，你的某些處事方式，別人對你的一些感受，等等。

11、反思現(xiàn)代社會，為什么那些地位和權(quán)勢越高的人，越難聽到關(guān)于自己的真話?就是因為圍繞在這些人周圍的往往都是一些阿諛奉承的人和話，溝通單向而閉塞，就如同何教授課堂上的幾何圖形信息傳遞一樣。

12、一旦當(dāng)事人沒有博大、開放的胸懷容納一些敢于對自己講真話的朋友或善于直言的下屬，他的盲目區(qū)就有可能越來越大。

13、因此，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有不斷地縮小自己的盲目區(qū)，才是走向成功的必由之路。

14、隱藏區(qū)是自己知道、別人卻可能不知道的秘密。

15、例如你的某些經(jīng)歷、希望、心愿、陰謀、秘密，以及好惡等。

16、一個真誠的人也需要隱藏區(qū)，完全沒有隱藏區(qū)的人是心智不成熟的。

17、但在有效溝通中，適度地打開隱藏區(qū)，是增加溝通成功率的一條捷徑。

18、未知區(qū)是自己和別人都不知道的信息。

19、例如某人自己身上隱藏的疾病。

20、未知區(qū)是尚待挖掘的黑洞，也許通過某些偶然或必然的機會，得到了別人較為深入的了解，自己對自我的認(rèn)識也不斷的深入，人的某些潛能就會得到較好的發(fā)揮。

21、喬哈里模型后來成為被廣泛使用的管理模型，用來分析以及訓(xùn)練個人發(fā)展的自我意識，增強信息溝通、人際關(guān)系、團隊發(fā)展、組織動力以及組織間關(guān)系。

22、它把人的心理分成四個部分，即:公開我、背脊我、隱藏我、潛在我。

23、這個理論說明，當(dāng)我們對說和問不同對待的時候，即說的多或問的多，就會使別人對你產(chǎn)生不同的印象，影響別人對你的信任度。

24、是一種有關(guān)溝通的理論??！只是一個說法吧。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

標(biāo)簽： 喬哈里視窗