大家好，我是小科，我來為大家解答以上問題。如何應(yīng)對面試官的談判，如何應(yīng)對面試很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、公務(wù)員面試中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式中最為重要的一個環(huán)節(jié)就是自由討論?？忌鷤冊谟懻撝刑幱谕耆降鹊纳矸荩套杂砂才磐瓿捎懻撨^程，并達成一致的意見。正是由于這樣的目的，“自由討論”環(huán)節(jié)中，部分考生為了更好地展現(xiàn)自我的精神意志或領(lǐng)導(dǎo)魄力，熱衷于拼搶話語權(quán)，鋒芒畢露，強勢逼人。但是精圖教育專家提醒各位考生準(zhǔn)備在討論中無論扮演什么角色，都一定要注意說話的方式方法，并兼顧到每一名其他考友的展現(xiàn)。尤其是要做一名統(tǒng)籌協(xié)調(diào)又能兼容并包的“領(lǐng)導(dǎo)者”，更要學(xué)會如何獲得他人的認(rèn)同。下面精圖教育專家?guī)Т蠹乙黄饘W(xué)習(xí)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中獲得他人認(rèn)同的三個秘訣：

2、一、贏得討論的唯一方法是避免沖突

3、在“自由討論”過程中，由于每個考生個人能力和閱歷的不同，自然會產(chǎn)生不同的觀點。作為“領(lǐng)導(dǎo)者”，如果強勢地批駁他人的觀點，激烈的爭辯很可能給考官造成“個人主義”的不好印象。但是，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試過程中，勝出的最終目標(biāo)還是要形成一致的意見，所以要做一名統(tǒng)籌協(xié)調(diào)又能兼容并包的“領(lǐng)導(dǎo)者”，必須能夠主導(dǎo)他人的意見，切忌激烈的爭辯，要盡量避免正面的沖突，注意說話語氣，不可用生硬或惡劣的語言攻擊他人。

4、二、如果你錯了，迅速坦誠地承認(rèn)

5、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，一時的表達不當(dāng)并不重要，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自身的觀點有一定漏洞，要勇于坦誠地承認(rèn)，并接納他人的觀點，考生不必?fù)?dān)心承認(rèn)錯誤就會給考官不好的印象，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一次完成團隊任務(wù)的面試考核，比起固執(zhí)地爭辯，考官更想看到一個相互學(xué)習(xí)和進步的和諧團隊，更青睞于尊重對方，善于迅速轉(zhuǎn)變思路，主動向他人學(xué)習(xí)的考生。

6、三、學(xué)會引導(dǎo)，讓對方認(rèn)同自己的觀點正確

7、當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)他人觀點中的一些錯誤，不要直接指責(zé)，也不要命令對方。我們應(yīng)該學(xué)會引導(dǎo)對方，站在對方的立場上幫助他(她)重新審視提出的觀點，用引導(dǎo)性的話語鼓勵其找到問題所在，并注意稱贊對方的進步，這樣能夠營造一個輕松良好的合作氛圍，讓對方認(rèn)同自己的觀點正確。在團隊中找到正確的觀點并不難，難的是在和諧的氛圍中糾正錯誤，有效避免他人的尷尬，所以，考生在“自由討論”中，應(yīng)充分尊重每一個人，有禮有節(jié)地進行討論，盡量為自己和團隊營造一個良好的合作環(huán)境。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。

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