Facebook在 8 月初宣布了將員工返回辦公室的計(jì)劃推遲到 2022 年，但CNBC寫(xiě)道，埃森哲雇用的一些 Facebook 承包商從一周前開(kāi)始親自工作。這可能并不令人意外，因?yàn)門he Verge此前曾報(bào)道稱，埃森哲在德克薩斯州的一些承包商被指示最早于 2020 年 10 月返回辦公室工作。

Facebook 發(fā)言人告訴The Verge，2022 年重返辦公室計(jì)劃適用于美國(guó)所有全職和臨時(shí)辦公室員工中的大多數(shù)，無(wú)論他們是受雇于 Facebook 還是簽約公司：

“雖然 Facebook 的大多數(shù)全職員工和臨時(shí)工繼續(xù)在家工作，但有些人已經(jīng)回到以嚴(yán)格的健康和安全標(biāo)準(zhǔn)重新開(kāi)放的辦公室。由于全球大流行，一個(gè)人作為全職員工或臨時(shí)工的身份并不影響他們是否可以在家工作。”

似乎決定員工是否能夠繼續(xù)遠(yuǎn)程工作的是他們的角色和職責(zé)。就CNBC采訪的工人而言，其中包括為 Facebook 的機(jī)器學(xué)習(xí)模型生成數(shù)據(jù)的承包商。這些承包商有兩周的時(shí)間為 8 月 1 日返回辦公室做準(zhǔn)備，并且只有在獲得醫(yī)生證明的情況下才被允許繼續(xù)遠(yuǎn)程工作。

對(duì)于適度工作的承包商來(lái)說(shuō)，F(xiàn)acebook 和其他平臺(tái)的主要擔(dān)憂是敏感的用戶內(nèi)容——包括經(jīng)常造成創(chuàng)傷的圖像——只能在安全的公司機(jī)器上查看，以避免隱私問(wèn)題。從事機(jī)器學(xué)習(xí)工作可能并不那么容易符合同樣的邏輯，尤其是因?yàn)镃NBC報(bào)道它與之交談的承包商已經(jīng)遠(yuǎn)程工作了一年多，但安全問(wèn)題和不斷增加的改善節(jié)制的壓力也可能是一個(gè)問(wèn)題。

當(dāng)被問(wèn)到時(shí)，F(xiàn)acebook 無(wú)法透露現(xiàn)在有多少承包商在現(xiàn)場(chǎng)工作。Facebook 和埃森哲都聲稱他們對(duì)辦公室員工執(zhí)行嚴(yán)格的 協(xié)議。Facebook 要求所有員工戴口罩，在某些情況下，還要求辦公室員工“根據(jù)當(dāng)?shù)貤l件和法規(guī)”接種疫苗。這些都有助于確保員工的安全，但仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)，即員工將感染傳染給更脆弱的家庭成員，例如尚未允許接種疫苗的兒童。

所有現(xiàn)代通訊方式都依賴于玻璃。從手機(jī)上的大猩猩玻璃到汽車上的信息娛樂(lè)屏幕。但是當(dāng)我想到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，我會(huì)想到 5G、Starlink 衛(wèi)星和 WiFi，而我從來(lái)沒(méi)有想到目前在我們海洋下運(yùn)行的 750,000 英里的光纖電纜：承載我們所有照片、電子郵件、和視頻聊天。正是通過(guò)這些細(xì)如發(fā)絲的纖維線，我們能夠即時(shí)與幾乎任何人、任何地方進(jìn)行交流，這一切都依賴于 5,000 年的技術(shù)：玻璃。

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