大家好,小聯(lián)來為大家解答以上的問題。雙因素理論的基本內(nèi)容有哪些，雙因素理論的基本內(nèi)容是什么這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、雙因素理論——赫茨伯格.赫茨伯格拋棄了傳統(tǒng)的觀點(diǎn):滿意——（對(duì)立面）——不滿意.提出新觀點(diǎn):滿意——沒有滿意——沒有不滿意——不滿意.調(diào)查認(rèn)為:使職工感到滿意的因素都是工作的性質(zhì)和內(nèi)容方面的。

2、而使他們不滿意的因素都是工作環(huán)境或者工作關(guān)系方面的。

3、赫茨伯格把前面的因素叫激勵(lì)因素，后者叫保健因素 （1）保健因素:當(dāng)這類因素得到改善時(shí)，職工的不滿就會(huì)消除，但是，保健因素對(duì)職工起不到激勵(lì)的積極作用。

4、包括:企業(yè)的政策與行政管理、監(jiān)督、與上級(jí)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、工作安全，個(gè)人生活、工作條件等 （2）激勵(lì)因素:這些因素具備時(shí)可以起到明顯的激勵(lì)的作用，當(dāng)這類因素不具備時(shí)，也不會(huì)造成職工的極大不滿。

5、包括:工作上的成就感、受到重視、提升、工作本身的性質(zhì)、個(gè)人發(fā)展的可能性、職責(zé).結(jié)論:激勵(lì)因素是以工作為中心的，即以對(duì)工作本身是否滿意，工作中個(gè)人是否有成就、是否得到提升為中心的。

6、而保健因素則與工作的外部環(huán)境有關(guān)，屬于保證工作完成的基本條件。

7、 馬斯洛的需要層次理論和赫茨伯格的雙因素理論有很大的相似性，馬斯洛的高需要層次即赫茨伯格的激勵(lì)因素。

8、而為了維持生活所必須滿足的低層次需要相當(dāng)于保健理論.。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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