三年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎，三年勞動(dòng)合同試用期這個(gè)很多人還不知道,小飛來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題?，F(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

5、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

7、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

9、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

10、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

11、合法1-6個(gè)月都合法，看企業(yè)的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時(shí)間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月，一般為3個(gè)月你可以在網(wǎng)上看08年開(kāi)始實(shí)行的勞動(dòng)合同法1-6個(gè)月請(qǐng)注意：試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，要當(dāng)心屆時(shí)又不簽了，要保留證據(jù)以防萬(wàn)一。

12、不過(guò)五險(xiǎn)一金從試用期時(shí)開(kāi)始繳，說(shuō)明企業(yè)有誠(chéng)意，簽訂三年的合同，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。

13、三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

14、(第十九條)因此該公司的做法是合理的.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月你和公司簽訂三年的勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月是合法的《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

15、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

16、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

17、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

18、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

20、　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

21、　　 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

22、　　 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

23、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

24、擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

25、　　 第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

26、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

27、　　 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

28、　　 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

29、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

30、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

31、　　 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

32、請(qǐng)注意：試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，要當(dāng)心屆時(shí)又不簽了，要保留證據(jù)以防萬(wàn)一。

33、不過(guò)五險(xiǎn)一金從試用期時(shí)開(kāi)始繳，說(shuō)明企業(yè)有誠(chéng)意，簽訂三年的合同，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。

今天的內(nèi)容分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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