試用期辭退員工 用人單位應(yīng)該提前多久通知我
關(guān)于試用期辭退員工 用人單位應(yīng)該提前多久通知我這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
3、下面附上勞動(dòng)合同法第三十九條和四十條的規(guī)定。
4、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 所以你可以參考一下，如果是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的可以直接解除勞動(dòng)合同。
5、如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說(shuō)。
6、剛才咨詢(xún)了一下老師傅，試用期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)他的條件不合適，就是比如說(shuō)他的學(xué)歷在之前有所隱瞞，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)可以直接和他接觸勞動(dòng)關(guān)系。
7、如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)他不能勝任這個(gè)工作，只要有很好的證明也可以直接接觸勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵囉闷诒旧砭褪窃囉糜^察階段，所以可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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