關(guān)于判斷題+-代表什么，判斷題這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、1. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分???? ?B2. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。

2、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分????? A3. 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。

3、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分??? A?4. 在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。

4、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分??? B5. 《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，考核的重點(diǎn)是工作實績，對公務(wù)員的績效評估是考核工作的主體。

5、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分 B6. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。

6、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分??? B7. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。

7、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分?? B8. 能崗匹配原是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。

8、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分????? B9. 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。

9、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分???? A10. 我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。

10、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分?? B11. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。

11、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分 B12. 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。

12、其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

13、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分??? B?13. 社會性是人力資源最基本的屬性。

14、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分?? B14. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

15、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分??? B15. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。

16、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分?? A16. 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。

17、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分?? A17. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。

18、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分?? B?18. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。

19、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分?? B19. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。

20、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分? A20. 公共部門人力資本具有社會延展性。

21、這是公共部門人力資本最重要的特征。

22、 A. 錯誤 B. 正確 滿分：1 分 B。

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