關(guān)于薪酬調(diào)查報(bào)告，薪酬調(diào)查這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、薪酬調(diào)查的途徑主要有4個(gè)： 企業(yè)之間的相互調(diào)查。

2、相關(guān)企業(yè)的人力資源管理部門(mén)可以采取聯(lián)合調(diào)查的形式，共享相互之間的薪酬信息。

3、這種相互調(diào)查是一種正式的調(diào)查，也是雙方受益的調(diào)查。

4、調(diào)查可以采取座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式。

5、 2、委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。

6、通過(guò)管理顧問(wèn)公司或人才服務(wù)公司調(diào)查會(huì)減少人力資源部門(mén)的工作量，省去了企業(yè)之間的協(xié)調(diào)費(fèi)用。

7、但它需要向委托的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)付一定的費(fèi)用。

8、 3、從公開(kāi)的信息中了解。

9、某些人才交流部門(mén)會(huì)定期發(fā)布一些崗位的薪酬參考信息，可以作為參考。

10、 4、從流動(dòng)人員中了解。

11、通過(guò)其它企業(yè)的來(lái)本企業(yè)的應(yīng)聘人員可可以了解一些該企業(yè)的的薪酬?duì)顩r。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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