關(guān)于對企業(yè)文化建設(shè)工作有哪些建議和意見怎么寫，對企業(yè)文化建設(shè)工作有哪些建議和意見這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、企業(yè)文化建設(shè)需要內(nèi)化于心、固化于制、外化于形、實化于行。

2、　　企業(yè)文化主要包括理念文化和規(guī)則文化或者說行為文化。

3、企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵是要落地生根，也就是要共理念到行為習(xí)慣。

4、　　第一步，R1，入眼　　入眼R1，是指企業(yè)文化的認(rèn)知。

5、梳理、凝練企業(yè)文化的核心：愿景、使命、核心價值觀，寫成體系（手冊），讓全員認(rèn)識、感知自己的企業(yè)文化。

6、　　企業(yè)文化是企業(yè)具有的，需要全體員工共同認(rèn)知的。

7、那么如何達(dá)到共同認(rèn)知呢？　　一、氛圍營造　　企業(yè)文化手冊設(shè)計、印刷　　2、氛圍營造、策劃　　二．考核 　　組織全員進(jìn)行企業(yè)文化考核，采取自下而上的考核。

8、　　第二步，R2，入腦　　入腦R2，是指企業(yè)文化的認(rèn)可。

9、通過培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認(rèn)可、感覺自己的企業(yè)文化。

10、　　入腦的主要步驟方法：　　一、宣講與培訓(xùn)　　為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識的宣講　　2、為高層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化核心理念的培訓(xùn)　　3、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化基本知識的宣講　　4、為中層領(lǐng)導(dǎo)提供企業(yè)文化核心理念的培訓(xùn)　　5、為基層員工提供企業(yè)文化核心理念的宣講培訓(xùn)　　二、考試　　借助一些活動，如知識競賽、詩歌朗誦、看板等方式。

11、　　2、組織企業(yè)文化考試。

12、　　第三步，R3，入心　　入心R3，是指企業(yè)文化的認(rèn)同，通過討論、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認(rèn)同、感受自己的企業(yè)文化。

13、　　一、討論與研討　　分專題進(jìn)行討論，分層級進(jìn)行研討。

14、　　二、征文、演講等比賽　　三、故事征集　　四、成果匯報　　第四步，R4，入行　　入行R4，是指企業(yè)文化的踐行。

15、通過討論、公開承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗自己的企業(yè)文化。

16、　　一、匯總討論成果，形成行為規(guī)范　　二、匯總故事案例，形成故事集　　三、對照行為準(zhǔn)則、規(guī)范，修正自己的行為。

17、　　四、理念變?yōu)樾袨椤　∥?、長期堅持，慢慢形成習(xí)慣。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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