對企業(yè)文化建設工作有哪些建議和意見怎么寫（對企業(yè)文化建設工作有哪些建議和意見）
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1、企業(yè)文化建設需要內(nèi)化于心、固化于制、外化于形、實化于行。
2、 企業(yè)文化主要包括理念文化和規(guī)則文化或者說行為文化。
3、企業(yè)文化建設關鍵是要落地生根，也就是要共理念到行為習慣。
4、 第一步，R1，入眼 入眼R1，是指企業(yè)文化的認知。
5、梳理、凝練企業(yè)文化的核心：愿景、使命、核心價值觀，寫成體系（手冊），讓全員認識、感知自己的企業(yè)文化。
6、 企業(yè)文化是企業(yè)具有的，需要全體員工共同認知的。
7、那么如何達到共同認知呢？ 一、氛圍營造 企業(yè)文化手冊設計、印刷 2、氛圍營造、策劃 二．考核 組織全員進行企業(yè)文化考核，采取自下而上的考核。
8、 第二步，R2，入腦 入腦R2，是指企業(yè)文化的認可。
9、通過培訓、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認可、感覺自己的企業(yè)文化。
10、 入腦的主要步驟方法： 一、宣講與培訓 為高層領導提供企業(yè)文化基本知識的宣講 2、為高層領導提供企業(yè)文化核心理念的培訓 3、為中層領導提供企業(yè)文化基本知識的宣講 4、為中層領導提供企業(yè)文化核心理念的培訓 5、為基層員工提供企業(yè)文化核心理念的宣講培訓 二、考試 借助一些活動，如知識競賽、詩歌朗誦、看板等方式。
11、 2、組織企業(yè)文化考試。
12、 第三步，R3，入心 入心R3，是指企業(yè)文化的認同，通過討論、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認同、感受自己的企業(yè)文化。
13、 一、討論與研討 分專題進行討論，分層級進行研討。
14、 二、征文、演講等比賽 三、故事征集 四、成果匯報 第四步，R4，入行 入行R4，是指企業(yè)文化的踐行。
15、通過討論、公開承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗自己的企業(yè)文化。
16、 一、匯總討論成果，形成行為規(guī)范 二、匯總故事案例，形成故事集 三、對照行為準則、規(guī)范，修正自己的行為。
17、 四、理念變?yōu)樾袨椤 ∥濉㈤L期堅持，慢慢形成習慣。
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