關(guān)于責(zé)任比能力重要圖片，責(zé)任比能力重要這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、我的答案也是責(zé)任更重要。

2、我用智商和情商的關(guān)系來類比：低智商低情商就不討論；2、低智商高情商，代表人物如《阿甘正傳》的阿甘，盡管他沒有做出大貢獻(xiàn)，但起碼對(duì)社會(huì)無害；3、高智商高情商，那這類人真實(shí)不可多得的人才，如果公司不重視此類人的話就是公司低智商低情商了。

3、4，高智商低情商，因?yàn)槠涞颓樯蹋云鋷碡?fù)面危害的概率偏大，而當(dāng)這概率事件發(fā)生時(shí)，因?yàn)槠涓咧巧?，帶來的破壞則是會(huì)加倍的。

4、顯然對(duì)公司會(huì)很危險(xiǎn)。

5、再說為什么責(zé)任比能力更重要，一個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)不是一兩個(gè)人的高能力來推動(dòng)的，大部分普通能力者的正常貢獻(xiàn)已可以為公司帶來正面的收獲，所以已經(jīng)站穩(wěn)腳跟正常運(yùn)轉(zhuǎn)的公司對(duì)高能力的需求不會(huì)那么強(qiáng)烈，而且為了減少不負(fù)責(zé)任帶來的負(fù)面危害，公司會(huì)更多的追求員工的責(zé)任心。

6、綜上，我認(rèn)為公司對(duì)員工的綜合評(píng)定，應(yīng)該以責(zé)任為前提必要條件，在責(zé)任心合格的前提下，再用能力評(píng)定來激勵(lì)員工。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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