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近日，“廣東女職工休生育獎勵假被開除”一事引發(fā)廣泛關注，女職工的勞動權益保護問題也再次被提起。

近期有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板投訴，自己去重慶某酒店應聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證?！拔矣X得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎？那么五險中的生育保險要來有何意義？”

重慶兩江新區(qū)社會保障局于3月5日回復道，我局已向該單位進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益。經(jīng)我局工作人員電話聯(lián)系，網(wǎng)友表示該公司已與她協(xié)商處理。我局工作人員已告知該網(wǎng)友，若單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可攜帶相關證據(jù)材料進行投訴，我局將依法進行調(diào)查處理。

2019年，媒體曾梳理了女職工勞動權益保護現(xiàn)狀。報道指出，女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待，職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力。而造成女職工勞動權益受損的原因并非法律規(guī)定缺位，而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題。

一方面，相應的懲罰措施疲軟，目前僅停留在責令整改層面，無法有效約束企業(yè)；另一方面，相對于勞動者，追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。

來源/澎湃新聞（記者 鐘煜豪）

應聘被要求保證“一旦懷孕主動辭職”，官方回應

工作和生小孩，只能選一個

讓人看了既氣憤又無奈……

女職工的勞動權益問題

被要求保證“一懷孕就辭職”

有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板

自己去重慶某酒店應聘

酒店經(jīng)理要求她寫一份

一旦懷孕就自己辭職的書面保證

女性找工作受到不平等對待

“我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎？”

她還發(fā)出“靈魂拷問”

那么五險中的生育保險要來

重慶兩江新區(qū)社會保障局

我局已向該單位進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益。經(jīng)我局工作人員電話聯(lián)系，網(wǎng)友表示該公司已與她協(xié)商處理。

我局工作人員已告知該網(wǎng)友，若單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可攜帶相關證據(jù)材料進行投訴，我局將依法進行調(diào)查處理。

在人民網(wǎng)領導留言板上

搜索“懷孕”、“辭職”等關鍵詞時

也出現(xiàn)多條相關投訴反映

DV短評：應聘被要求書面保證懷孕主動辭職，生育不該成為女性的職場障礙

今天一大早，這件事情火上了熱搜，背后又是那個老生常談的話題：女職工的勞動權益保護。

書面保證懷孕就要主動辭職，這樣的做法不但小氣，更涉嫌違法。

我想對這家企業(yè)的管理者，說句直白點的話，你家里難道就沒有婦女嗎？！如果你或者你老婆甚至你個女遇到咁嘅條款，你係咪可以笑口噬噬覺得冇問題？

職場出現(xiàn)這樣的新聞，并非個案，近日，“廣東女職工休生育獎勵假被開除”一事就曾引發(fā)廣泛關注，說到底，是某些企業(yè)為了追求利益最大化，用這樣“劍走偏鋒”的方式從職場女性身上節(jié)約成本，這樣的企業(yè)顯然未來是走不遠的。

宜家生育率已經(jīng)唔高了，呢啲企業(yè)、單位仲搞啲咁嘅小動作，寫保證書、降職降薪、甚至辭退，唔係屋企有礦嘅，邊個敢生啊？最后，我也希望法律日漸完善，更好地保障職場女性大膽生娃工作兩不誤。

綜合：澎湃新聞（記者/鐘煜豪）、人民網(wǎng)領導留言板，如有侵權請與本公眾號聯(lián)系。

來源： 廣東公共DV現(xiàn)場

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