勞動法規(guī)定男員工陪產(chǎn)假工資怎么（勞動法規(guī)定男員工陪產(chǎn)假多少天）
發(fā)布日期：2023-03-11 22:08:20 來源： 編輯：
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1、《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
2、這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天。
3、產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。
4、產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。
5、休產(chǎn)假不能提前或推后。
6、若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
7、特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育 增加30天獨生子女：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天另外，在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。
8、男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。
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