關于勞動法規(guī)定男員工陪產假工資怎么，勞動法規(guī)定男員工陪產假多少天這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。

2、這90天包括：產前休假15天+產后休假75天。

3、產假時間按照自然天數(shù)計算。

4、產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

5、休產假不能提前或推后。

6、若孕婦提前生產，才可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

7、特殊原因產假增加天數(shù)難產 增加產假15天多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育 增加30天獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天另外，在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產假的明確規(guī)定。

8、男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。

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