關(guān)于以身作則的近義詞，以身作則這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、作為一位管理人員,基本素質(zhì)就是要以身作則，要下屬做到的事情自己首先要做到，這樣才能夠起到良好的帶頭作用。

2、子曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。

3、”就是說(shuō)，當(dāng)管理者自身端正，作出表率時(shí)，不用下命令，被管理者也就會(huì)跟著行動(dòng)起來(lái)；相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那么，縱然三令五申，被管理者也不會(huì)服從的。

4、所以管理者的做好表率很重要，只有以身作則，作好榜樣才能令行禁止。

5、否則，雖有法令，不能推行。

6、那就不是一個(gè)合格的管理者了。

7、此外，不管是領(lǐng)導(dǎo)者也好，還是做人也好，一定要誠(chéng)實(shí)、實(shí)在，不要去做一些比較虛的事情。

8、管理者堅(jiān)持老老實(shí)實(shí)做事、老老實(shí)實(shí)做人，長(zhǎng)期潛移默化，才能夠影響身邊的人。

9、一旦管理者的行為被“注意”之后，下屬一般需要重復(fù)所觀察到的行為。

10、管理者的一部分任務(wù)就是為下屬練習(xí)“自我管理”提供機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)他們通過(guò)示范來(lái)學(xué)習(xí)。

11、必須注意的是，管理者的示范行為必須是生動(dòng)、詳細(xì)、易于理解的。

12、 領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)，一是靠話語(yǔ)，另一個(gè)是靠行為，這就是中國(guó)古代所說(shuō)的言傳、身教。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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