關(guān)于應(yīng)從應(yīng)付職工薪酬中列支的有，應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、“應(yīng)付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》企業(yè)的會計科目，它反映應(yīng)由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務(wù)費、傭金形式支付給職工的費用。

2、從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”，勞務(wù)派遣人員除外。

3、無論用工單位（勞務(wù)派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報。

4、從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。

5、　　應(yīng)付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別在于：　　（1）科目不同：“應(yīng)付職工薪酬”是會計科目的貸方發(fā)生額，是計提數(shù)；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會計科目的實發(fā)數(shù)。

6、　?。?）包括的口徑不同：“應(yīng)付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務(wù)派遣人員和以傭金形式支付給營銷員的工資。

7、　?。?）包括的內(nèi)容不同：“應(yīng)付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

8、“工資總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險中單位繳納部分；不包括工會經(jīng)費和教育經(jīng)費；不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

9、　　對于“應(yīng)付職工薪酬”指標(biāo)，執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，根據(jù)會計科目“應(yīng)付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報；未執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，應(yīng)將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。

10、如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應(yīng)付職工薪酬”科目中，則應(yīng)從相關(guān)成本、費用科目中摘取并計入。

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