關(guān)于經(jīng)濟賠償金與補償金的區(qū)別，經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、兩者區(qū)別和適用我簡單歸納下，如下： 那些情況適用經(jīng)濟補償？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致分為以下幾種情形：（1）勞動者依法解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位非過失性辭退勞動者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外）；（6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致下勞動合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、 2、那些情況適用賠償金？ 在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

3、 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。

4、但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

5、3、經(jīng)濟補償金與賠償金在計算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別。

6、 A、經(jīng)濟補償?shù)暮喴子嬎悖簩嶋H工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7、 另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布）上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。

8、 B、賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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