老板干四個秘書15p(把她干舒服了15p)
發(fā)布日期:2023-05-25 14:56:13 來源: 編輯:
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1、這個是需要根據(jù)您與總經理的/面試的相關情況,以及您應聘的崗位來回答的。
2、結合我個人的經歷,我認為,你要問一些能夠讓你增值的問題。
3、例如,我在近期的一個面試時,提前做了很多準備,查找了很多關于該公司和該職位的信息,我提的問題,就是關于公司的發(fā)展前景、戰(zhàn)略規(guī)劃和機遇把握的問題。
4、當時我和總經理就這個問題又多聊了將近一個小時。
5、我那時就基本確定了,這個職位非我莫屬。
6、如果你的級別暫時涉及不到這些,也可以問一些和本職工作有關的,例如我具體需要做什么,我有什么權利義務,我有什么考核目標,近期有什么非常緊急的事情需要我這職務的人處理等等,表現(xiàn)出一種積極合作的態(tài)勢。
7、總之,你問的問題,一定是要有建設性的,要有啟發(fā)性的,能夠和面試官有共鳴的。
8、一些程序性的問題,比如待遇,比如入職時間等等,這些不必問,自然在你入職的時候有人跟你講的。
9、面試的時間總是感覺不夠的,用1個小時左右的時間決定一個人選,對于面試官來說也是巨大的考驗,特別是重大的職位。
10、所以,提高面試效率,不僅對你,而且對面試官也是非常有幫助的。
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