關(guān)于老板干四個秘書15p，把她干舒服了15p這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、這個是需要根據(jù)您與總經(jīng)理的/面試的相關(guān)情況，以及您應(yīng)聘的崗位來回答的。

2、結(jié)合我個人的經(jīng)歷，我認(rèn)為，你要問一些能夠讓你增值的問題。

3、例如，我在近期的一個面試時，提前做了很多準(zhǔn)備，查找了很多關(guān)于該公司和該職位的信息，我提的問題，就是關(guān)于公司的發(fā)展前景、戰(zhàn)略規(guī)劃和機遇把握的問題。

4、當(dāng)時我和總經(jīng)理就這個問題又多聊了將近一個小時。

5、我那時就基本確定了，這個職位非我莫屬。

6、如果你的級別暫時涉及不到這些，也可以問一些和本職工作有關(guān)的，例如我具體需要做什么，我有什么權(quán)利義務(wù)，我有什么考核目標(biāo)，近期有什么非常緊急的事情需要我這職務(wù)的人處理等等，表現(xiàn)出一種積極合作的態(tài)勢。

7、總之，你問的問題，一定是要有建設(shè)性的，要有啟發(fā)性的，能夠和面試官有共鳴的。

8、一些程序性的問題，比如待遇，比如入職時間等等，這些不必問，自然在你入職的時候有人跟你講的。

9、面試的時間總是感覺不夠的，用1個小時左右的時間決定一個人選，對于面試官來說也是巨大的考驗，特別是重大的職位。

10、所以，提高面試效率，不僅對你，而且對面試官也是非常有幫助的。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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