關(guān)于員工離職補(bǔ)償金核算標(biāo)準(zhǔn)，員工離職補(bǔ)償金表格這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、離職補(bǔ)貼表格，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放的表格，應(yīng)包括表格名稱：XX公司職工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表，表內(nèi)欄目：姓名、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、金額和簽名等，表下：填表人、審批人和日期。

2、? ? ? ?離職補(bǔ)貼的發(fā)放，一般是用工資表的，在工資表應(yīng)發(fā)項目的空白項目處填寫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和相應(yīng)金額就行。

3、這樣就不用單獨編制表格了。

4、? ? ? ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依法計算和發(fā)放。

5、? ? ? ?《勞動合同法》　　?第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、　　?第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

7、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

9、　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

10、　　?第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11、　　 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

12、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

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