霍桑試驗的結(jié)論（霍桑實驗得出的結(jié)論）
發(fā)布日期：2024-06-23 03:01:38 來源： 編輯：
哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于霍桑試驗的結(jié)論，霍桑實驗得出的結(jié)論這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>
1、梅奧等人通過霍桑實驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響梅奧的“社會人”假設(shè)的基本要點是： ?。?）傳統(tǒng)管理把人性假設(shè)為“經(jīng)濟人”這是不完全的， 人應(yīng)該是社會人。
2、除了物質(zhì)條件外，社會心理的因素對調(diào)動人的生產(chǎn)積極性有很大的影響。
3、 ?。?）傳統(tǒng)管理認為生 產(chǎn)效率主要取決于工作方法和工作條件。
4、霍桑實驗結(jié)果表明：生產(chǎn)效率的高低主要取決于職工的士氣，而士氣取決于職工在家庭、企業(yè)及社會生活中的人際關(guān)系是否協(xié)調(diào)一致。
5、 ?。?）傳統(tǒng)管理只重視人的正式組織團體、 注意團體結(jié)構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度等對人的行為的影響；而梅奧則注意非正式團體，無形組織的作用，其有著特殊的規(guī)范，影響團體成員的行為。
6、 （4）提出了新型領(lǐng)導(dǎo)的必要性， 這種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于傾聽和溝通職工的意見，使正式團體的經(jīng)濟需要和非正式團體的社會需要取得平衡。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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