根據(jù)領(lǐng)英最近的一項(xiàng)調(diào)查，對人工智能的理解和對人類軟技能的強(qiáng)大掌握將成為未來10年C級員工的一個關(guān)鍵主題。

在超過14000名受訪者中，超過一半的人表示，目標(biāo)驅(qū)動和關(guān)懷的態(tài)度是高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該努力實(shí)現(xiàn)的首要目標(biāo)，其次是擁抱技術(shù)的能力和變得敏捷和敏捷的意愿。

研究發(fā)現(xiàn)，情商等軟技能——，以及激勵、參與和激勵他人的能力——，將在過去的十年中，依然是領(lǐng)導(dǎo)者的重要特征。值得注意的是，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工覺得，與領(lǐng)導(dǎo)相比，他們在實(shí)際執(zhí)行這些特征和為未來工作做準(zhǔn)備方面采取了更明確的行動。

領(lǐng)英在總結(jié)調(diào)查結(jié)果的博文中寫道，“職場瞬息萬變，領(lǐng)導(dǎo)者需要調(diào)整技能和心態(tài)，以應(yīng)對未來的趨勢和挑戰(zhàn)?！薄拔覀兊难芯勘砻?，盡管領(lǐng)導(dǎo)者可能會覺得自己有所準(zhǔn)備，但他們的員工并不那么有把握，往往對自己的適應(yīng)能力更有信心。”

與此同時，另一份領(lǐng)英報告顯示，雇主正在尋找兼具技術(shù)和軟技能的人才。從分析和區(qū)塊鏈到創(chuàng)造力和說服力，員工將被期望擁有一系列硬技能和軟技能，這是企業(yè)在20世紀(jì)20年代保持競爭力所需要的。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關(guān)。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！