事業(yè)單位績(jī)效工資突然取消了嗎（事業(yè)單位績(jī)效工資）
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1、法律分析：公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。
2、事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的。
3、通常來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資一般會(huì)占到總工資比例的40%左右。
4、法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
5、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
6、事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
7、第三十三條 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
8、事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
9、第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
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