事業(yè)單位績效工資突然取消了嗎，事業(yè)單位績效工資這個(gè)很多人還不知道,小飛來為大家解答以上的問題?，F(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、法律分析：公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

2、事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的。

3、通常來說，績效工資一般會(huì)占到總工資比例的40%左右。

4、法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

5、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

6、事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

7、第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

8、事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

9、第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

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