關于女職工人數(shù)較多的可以建立工會，女職工這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、女職工在工作中享有的特殊權益包括我國法律、法規(guī)、政策對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護，具體內(nèi)容在《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規(guī)定。

2、　　國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院第9號令）第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、”　　第七條還規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

4、”因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體，視為事假扣發(fā)工資是錯誤的，應當立即糾正給予補發(fā)。

5、對女職工身心健康造成危害的，還應根據(jù)有關規(guī)定，予以賠償損失。

6、　　根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在孕期應享受以下特殊勞動保護：　　（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

7、　?。?）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第6條規(guī)定：懷孕婦女禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動的作業(yè)。

8、《高處作業(yè)分級》中規(guī)定的高處作業(yè)。

9、　?。?）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，予以減輕或安排其他勞動。

10、對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

11、　?。?）定期進行產(chǎn)前檢查，檢查所費時間算勞動時間，檢查費用由所在單位負擔。

12、　　根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工在產(chǎn)期應享受的待遇是：　?。?）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

13、　?。?）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔。

14、　?。?）女職工產(chǎn)期為90天，其中產(chǎn)前為15天，產(chǎn)后為75天。

15、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

16、　?。?）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

17、　　《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同。

18、《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》要求女職工代表與企業(yè)代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂女職工特殊權益專項集體合同。

19、《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規(guī)定，男女職工同工同酬，男女職工公平競聘上崗，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇等。

20、生效的企業(yè)女職工特殊權益專項集體合同，必須向企業(yè)女職工公布。

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