關(guān)于喪假扣底薪嗎，喪假扣工資這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。

2、直系親屬包括父母、配偶和子女。

3、根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。

4、職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。

5、 可見，嚴(yán)格意義上講，直系親屬是指自己的父母，妻子，和子女。

6、因此如是自己的外公和外婆就不屬于。

7、 但在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。

8、對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

9、 由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

10、 相關(guān)法律常識(shí)： 喪假 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

11、” 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

12、” 根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。

13、因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

14、 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

15、 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

16、 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

17、 目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

18、 以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下： 　　“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。

19、喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。

20、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

21、超過的時(shí)間按事假處理。

22、” 建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門以及公司的規(guī)章制度。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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