大家好，小晉來(lái)為大家解答以下問(wèn)題，關(guān)于降級(jí)和降職，降級(jí)與降職哪個(gè)處分重很多人還不知道，今天讓我們一起來(lái)看看吧！

1、 2.降職是公務(wù)員的一種任用方式和行為，也是人力資源配置的一種手段。目的是合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為政府的每個(gè)職位選擇合適的人才。

2、 在我國(guó)公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，也不是紀(jì)律處分。公務(wù)員受到處分的，在一定期限內(nèi)不得晉升其職務(wù)級(jí)別和工資等級(jí)。如果公務(wù)員被降職，上述方面不會(huì)受到影響。一旦其在新的崗位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)確實(shí)突出，經(jīng)考察仍可根據(jù)工作需要予以提拔。

3、 法律依據(jù)：

4、 第50條。公務(wù)員的職務(wù)和職級(jí)應(yīng)當(dāng)自上而下晉升。對(duì)不適合、不勝任現(xiàn)任職務(wù)和職級(jí)的，予以調(diào)整。公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按規(guī)定程序降低一個(gè)崗位或職級(jí)等級(jí)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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