哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于年假計(jì)算按入職時間還是累計(jì)工作時間，年假計(jì)算這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>

1、應(yīng)該是哪個地方你弄錯了，你應(yīng)該有兩天的年假，除了國家企事業(yè)單位外，其他蠻多公司計(jì)算年假是這樣的，比如你是2011年4月入職的，你11年是不能享受年假的，從2012年1月1日之后才能享受年假，到你辭職的時候有效算年假的工作時間是4個月，4/12*5=1.67天，四舍五入是兩天，這樣算不違反勞動法的。

2、 題外話，如果是1月1日入職的話，是可以享受當(dāng)年的年假的，如果是1月2日--12月31日入職，當(dāng)年都是沒有年假的，工廠類的企業(yè)都是這么算的，因?yàn)楣S涉及到加班費(fèi)等問題；不過公司性質(zhì)的企業(yè)有一部分是按你的那種理解方式計(jì)算年假的，特別是銷售型的公司，員工有時候周末也要見客戶等，都屬于義務(wù)性加班，沒有補(bǔ)助而且后續(xù)不能調(diào)休，所以公司一般不會再去克扣僅有的幾天年假了。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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