哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于怎樣激勵(lì)員工完成任務(wù)的話語，怎樣激勵(lì)員工完成任務(wù)這個(gè)很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>

員工激勵(lì)典型方法 1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。

按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。

2.確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好。

擁有本行業(yè)最先進(jìn)的工具，員工便會(huì)自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵(lì)作用。

??3.為員工出色完成工作提供信息。

這些信息包括公司的整體目標(biāo)及任務(wù)，需要專門部門完成的工作及員工個(gè)人必須看重解決具體問題。

? 4.聽取員工的意見，邀請(qǐng)他們參與制訂與其工作相關(guān)的決策，并與之坦誠交流。

如果把這種坦誠交流和雙方信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，激勵(lì)作用就更明顯了。

5.建立便于各方面交流的問題、訴說關(guān)心的事，或者獲得問題答復(fù)。

6.當(dāng)員工完成工作時(shí)，當(dāng)面表示祝賀。

這種祝賀要來得及時(shí)，也要說得具體。

有人做過一項(xiàng)調(diào)查，讓1500名員工身處不同工作環(huán)境，以求找出有效的激勵(lì)因素。

研究表明，這是最有效的因素之一。

7.寫張便條，贊揚(yáng)員工的良好表現(xiàn)。

書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識(shí)，那份“美滋滋的感受”更會(huì)持久一些。

8.當(dāng)眾表揚(yáng)員工。

公司的表彰能加速激發(fā)員工渴求成功的欲望，這就等于告訴他，他的業(yè)績值得所有人關(guān)注和贊許。

9.開會(huì)慶祝，許多公司視團(tuán)隊(duì)協(xié)作為生命，因此，表彰時(shí)不要忘了團(tuán)隊(duì)成員，鼓舞士氣。

慶祝會(huì)不必太隆重，只要及時(shí)讓團(tuán)隊(duì)知道他們的工作相當(dāng)出色就行了。

10.經(jīng)常與手下員工保持聯(lián)系。

學(xué)者格拉曼認(rèn)為：跟你閑聊，我投入的是最寶貴的資產(chǎn)：時(shí)間，這表明我很關(guān)心你的工作。

此外，公司文化的影響也不容易忽視，公司要是缺少積極向上的工作環(huán)境，不防把一下措施融合起來，善加利用。

11.了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求，設(shè)法滿足。

這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。

12.以業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)提拔員工仍然可稱得上一項(xiàng)變革。

憑資歷提拔的司太多，這種方法不但不能鼓勵(lì)員工爭創(chuàng)佳績，反而會(huì)養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度。

13.制訂一整套內(nèi)部提拔員工的標(biāo)準(zhǔn)。

員工的事業(yè)上有很多想做并能夠做的事，公司到底給他們提供了多少機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？最終員工會(huì)根據(jù)公司提供的這些機(jī)會(huì)來衡量公司對(duì)他們的投入。

14.洋溢社區(qū)般的氣息。

就說明公司已盡心竭力要建立一種人人欲為之效力的組織結(jié)構(gòu)。

背后捅刀子，窩里斗、士氣低落會(huì)使最有成功欲的人也變得死氣沉沉。

當(dāng)今許多文學(xué)作品貶低金錢的意義，但金錢的激勵(lì)作用還是不可忽視的。

要想使金錢發(fā)揮最大作用。

15.員工的薪水必須具有競爭性。

記要依員工的實(shí)際貢獻(xiàn)來確定其報(bào)酬。

上面這些方法其實(shí)并沒有什么創(chuàng)新，所謂激勵(lì)員工，說白了就是尊重員工，這也是當(dāng)今已經(jīng)精疲力竭、麻木不仁的員工所需要的。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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