哈嘍,小天來為大家解答以下的問題，關(guān)于企業(yè)加班工資管理辦法，企業(yè)加班工資如何計算這個很多人還不知道,那么現(xiàn)在讓我?guī)е蠹乙黄饋砜纯窗桑?/p>

休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)支付勞動者加班工資；法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資： 　　? 在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； 　　? 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； 　　? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　加班工資的計算基數(shù)： 　　如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)以每月工作時間為20．92天和167．4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

　　5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關(guān)。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！