辦公逸，辦公逸很多人還不知道，樂樂來為大家解答以上問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、 談到人力資源管理，很多人聯(lián)想到衣冠楚楚的行政人員在做著高大上的工作，但背后面臨的辛酸又有誰人知？每逢月末面臨統(tǒng)計龐大的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、逢年過節(jié)費盡心思、絞盡腦汁策劃活動、員工的成長記錄與培訓(xùn)體系的建立等，這些工作數(shù)量龐大且瑣碎無比。對于上述這些問題，智能人力資源管理的領(lǐng)跑者——辦公逸推出了系列解決方案，相信其能夠幫助企業(yè)輕松化解上述困難。

2、 辦公逸創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官劉建華表示："創(chuàng)業(yè)十幾年來，我個人認(rèn)為擁有一套良好的人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展過程中可謂重中之重。因而，辦公逸自開始之初，就瞄準(zhǔn)人力資源管理痛點，持續(xù)推出相應(yīng)的解決方案，我們希望能夠通過智能化管理來解放'受苦受累'的小時團(tuán)隊。"

3、 據(jù)了解，辦公逸自2015年七月上線運營以來，已有超過3萬家的注冊會員在使用辦公逸智能人力資源管理系統(tǒng)，日活躍員工超過10萬人，在中國平臺中排名前列。辦公逸推出了五大智能管理模塊、抑或說是保障人力資源管理高效運轉(zhuǎn)的"智能五大金剛"分別包括：智能人事、智能考勤、智能薪酬、智能文化以及智能硬件。

4、 在智能人事層面，辦公逸提供了敏捷的組織架構(gòu)布局功能，將員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離進(jìn)行全生命周期的管理。該模塊支持人員新增、編輯、刪除、禁用等基本人員信息管理模塊，還支持人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職等基本人事狀態(tài)更改以及勞動合同到期及離職等多項人事提醒等。

5、 在智能考勤層面，辦公逸發(fā)布的云考勤系統(tǒng)，可以實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動核算、異?？记谂c正常考勤數(shù)據(jù)自動合并，支持考勤報表從云端導(dǎo)出，員工可實現(xiàn)微信端查看考勤記錄等非常"時髦"的考勤新體驗，將考勤管理提升到全新高度。

6、 在智能薪酬層面，辦公逸推出微信工資條、紅包等功能，員工在微信端即可查看自己的工資構(gòu)成，還可以設(shè)置查看密碼，保密系數(shù)極高，可保障員工個人隱私；而微信工資條，也可以幫助企業(yè)降低紙質(zhì)工資單的制作成功，降低人力同事的勞動強度，在管理人性化與控制辦公成本方面可謂"一舉兩得"。此外，紅包模塊也成為企業(yè)發(fā)項目獎金、年終獎、開門利是以及費用報銷等全新的選擇。

7、 在智能文化層面，辦公逸推出了社區(qū)、問答以及現(xiàn)場活動等相關(guān)模塊，極大豐富了企業(yè)與員工之間的交流通道，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部管理的移動化，并通過大數(shù)據(jù)來調(diào)研員工需求，在公司舉辦的各類型活動上，智能文化模塊提供了一套完整的解決方案，引領(lǐng)了企業(yè)自辦活動的"新潮流"。

8、 在智能硬件層面，辦公逸先后發(fā)布了考勤"黑科技"硬件產(chǎn)品——微信考勤機與微信路由器，實現(xiàn)了軟硬結(jié)合，打通了人力管理的"任督二脈"。微信考勤機與微信路由器，都支持硬件考勤記錄，同時也支持?jǐn)?shù)據(jù)云端傳輸，在考勤硬件、個人電腦端管理后臺以及手機微信三大平臺實現(xiàn)了互聯(lián)互通，成為國內(nèi)首批企業(yè)人力資源管理"物聯(lián)"解決方案的提供商。

9、 劉建華強調(diào)："作為智能人力資源管理的領(lǐng)跑者，我們將致力于將最前沿的技術(shù)和移動社交應(yīng)用融入人力資源管理，目標(biāo)就是提升小時工作效率、為企業(yè)節(jié)省小時管理成本以及提升員工滿意度?，F(xiàn)在，我們也提供應(yīng)用程序接口接口服務(wù)，用戶可以通過標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)接口，將原有的OA，業(yè)務(wù)系統(tǒng)與辦公逸應(yīng)用打通。"

10、 目前，國內(nèi)各類型企業(yè)已超過7000萬家，而大中型企業(yè)達(dá)到10177家，企業(yè)就業(yè)員工數(shù)以億計。那么，在大數(shù)據(jù)與智能化時代，想要打造一個高效的人力資源管理團(tuán)隊，不妨借助于辦公逸這類第三方系統(tǒng)解決方案服務(wù)商來加快進(jìn)程吧！

今天的分享，希望對大家有所幫助。

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