大家好，小晉來為大家解答以下問題，關(guān)于管理方法中的法律方法的內(nèi)容，管理方法很多人還不知道，今天讓我們一起來看看吧！

1、 2.在人際關(guān)系理論的推動下，組織的管理和研究已經(jīng)從最初的“物”發(fā)展到“人”，從最初的對紀(jì)律的研究發(fā)展到對行為的分析，從最初的“監(jiān)督”管理發(fā)展到“獨(dú)立”管理，從最初的“獨(dú)裁”管理發(fā)展到民主參與式管理。

2、管理者在管理中采取以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式，即民主領(lǐng)導(dǎo)，讓員工參與決策會議。

3、領(lǐng)導(dǎo)者往往會考慮下屬的處境、想法、要求和希望，并對他們采取合作的態(tài)度。

4、管理中的問題由集體通過集體討論決定，監(jiān)督也采取員工相互監(jiān)督的形式，等等。

5、這樣，員工在情感上容易與組織融為一體，不怕疏遠(yuǎn)上級而是善意信任上級，使員工的工作情緒保持在較高水平，從而使組織活動取得更大成效。

6、這種以人為中心的管理理論和方法還包括一系列更具體的管理方法。

7、常用的主要有參與式管理、民主管理、工作擴(kuò)大化、提案制和走動式管理等。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場無關(guān)。財經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！