大家好，小晉來為大家解答以下問題，關(guān)于同工同酬與編制，同工同酬與編制的區(qū)別很多人還不知道，今天讓我們一起來看看吧！

1、 同工同酬的合同制工人，屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位有絕對權(quán)利決定是否繼續(xù)簽約；

2、 2.事業(yè)編制報人事局備案，占用編制名額。單位不能單獨決定人員去留，需要報人事局審批，相當于過去的鐵飯碗；

3、 3.同工同酬的合同制工人所享受的一切福利待遇，應(yīng)按合同中的約定條款確定。只要合同不變，待遇不變，受法律約束；

4、 4.編制內(nèi)工作人員的福利待遇由單位擬定，報人事局審批。如遇政策調(diào)整，可相應(yīng)調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。具體支付金額由國家規(guī)定。

5、 5.編制是指職工編制，是指單位的正式職工，享受正式職工待遇，相應(yīng)的合同制工人職級較高。

6、 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》李，同工同酬是指合同工同工同酬，合同工與勞務(wù)派遣工同工同酬；

7、 合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認聘用關(guān)系，但不確認人事關(guān)系。他們的待遇是以《勞動法》為基礎(chǔ)的，他們的待遇在用工方式、勞動報酬來源、適用法律等方面都與事業(yè)單位工作人員不同。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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