大家好，小晉來為大家解答以下問題，關(guān)于例外原則舉例，例外原則很多人還不知道，今天讓我們一起來看看吧！

1、 例外原則指應(yīng)由高層領(lǐng)導(dǎo)保留的處理例外事項的決策權(quán)和控制權(quán)，與聯(lián)合能量原理緊密相連。

2、高層領(lǐng)導(dǎo)把日常管理事務(wù)的權(quán)力劃分給各個職能部門，這樣他們就可以把更多的時間和精力用在重要問題的決策上。

3、這并不意味著他們不再處理具體事務(wù)。

4、在組織的管理過程中會出現(xiàn)兩種“例外”。

5、一是由于新情況的不斷出現(xiàn)，會有一些事項不在一些職能部門原有權(quán)限之內(nèi)；第二，各職能部門之間、職能部門與下級人員之間在工作中不可避免地會產(chǎn)生各種矛盾，而這些矛盾不是自己能夠解決的。

6、這些例外情況需要由高層領(lǐng)導(dǎo)直接處理。

7、可以說例外原則是對功能化原理的補(bǔ)充，排除例外原則不能有效建立功能化組織。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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