隨著企業(yè)繼續(xù)遭受數(shù)字技能差距的困擾，軟件??開發(fā)似乎是受影響最嚴(yán)重的領(lǐng)域。由于人工智能、物聯(lián)網(wǎng)(IoT)和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的快速發(fā)展，人們相信企業(yè)需要通過彌補(bǔ)差距來適應(yīng)-但這可能具有挑戰(zhàn)性。

現(xiàn)在，一項(xiàng)新的研究確定了導(dǎo)致技能短缺的一些關(guān)鍵因素以及解決該問題的方法。

CodeInstitute首席執(zhí)行官吉姆·卡西迪(JimCassidy)表示，公司面臨的主要挑戰(zhàn)是“找到合格的候選人并跟上持續(xù)的技術(shù)進(jìn)步”，他補(bǔ)充道，“技術(shù)的不斷發(fā)展往往超出了傳統(tǒng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致技能之間出現(xiàn)脫節(jié)。雇主的要求以及候選人所擁有的資格。”

CodeInstitute表示，由于不具備合適的技能，公司開始落后，而且甚至很難知道他們應(yīng)該獲得哪些人才，更不用說真正雇用他們了。

這位首席執(zhí)行官指出：“這反過來又給現(xiàn)有員工帶來了更重的工作量，導(dǎo)致工作壓力更大，最終阻礙了數(shù)字化轉(zhuǎn)型計(jì)劃的順利執(zhí)行。”

卡西迪表示，隨著人工智能工具在工作場(chǎng)所的擴(kuò)展(預(yù)計(jì)到2028年，僅歐洲市場(chǎng)每年就會(huì)增長(zhǎng)40%)，需要人才來“設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)這些技術(shù)”。

一種解決方案是公司為現(xiàn)有員工提供靈活的技能提升培訓(xùn)計(jì)劃。這些應(yīng)該根據(jù)他們的個(gè)人要求量身定制，并使公司能夠“通過投資于員工的專業(yè)發(fā)展來培養(yǎng)員工的韌性和敏捷性”。

研究稱，以這種方式提高技能也將使員工本身受益，因?yàn)樗麄儗?ldquo;在不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)他們的整體工作保障”。

卡西迪表示，這反過來又有助于公司的長(zhǎng)期成功，因?yàn)樗?ldquo;培養(yǎng)了一支適應(yīng)性強(qiáng)的員工隊(duì)伍，能夠應(yīng)對(duì)各種行業(yè)挑戰(zhàn)和創(chuàng)新”。

此外，與職業(yè)合作伙伴的合作也是必須的，以便找到合適的外部人才并有效地培訓(xùn)現(xiàn)有員工。還應(yīng)該提供終身學(xué)習(xí)計(jì)劃、訓(xùn)練營(yíng)和在線課程，以保持持續(xù)發(fā)展。

未能彌合這一差距不僅對(duì)公司本身，而且對(duì)更廣泛的經(jīng)濟(jì)來說都是危險(xiǎn)的?？ㄎ鞯峡偨Y(jié)道，“靈活的技能提升、精心的招聘和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展”是彌合差距的方法。

　　免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，與本網(wǎng)站立場(chǎng)無關(guān)。財(cái)經(jīng)信息僅供讀者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！