一項(xiàng)新的研究表明，最優(yōu)秀的IT人才都有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，這使得中型市場(chǎng)組織難以獲得和留住合適的員工。

Advania的報(bào)告聲稱揭示了所謂中端市場(chǎng)企業(yè)面臨的網(wǎng)絡(luò)安全、成本管理和運(yùn)營(yíng)復(fù)雜性障礙，包括揭示了一個(gè)令人擔(dān)憂的趨勢(shì)，即網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)和培訓(xùn)未能轉(zhuǎn)化為良好實(shí)踐。

盡管網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)有明確的優(yōu)先順序，但基本安全措施的實(shí)施仍存在不足，導(dǎo)致此類企業(yè)面臨更大的攻

企業(yè)還面臨安全策略不完整以及網(wǎng)絡(luò)攻擊后缺乏問責(zé)等挑戰(zhàn)，這使得企業(yè)更難解決自己的錯(cuò)誤。

近一半(47%)的中型市場(chǎng)組織在內(nèi)部制定網(wǎng)絡(luò)安全策略，約三分之二的組織提供定期的意識(shí)課程和培訓(xùn)，但Advania發(fā)現(xiàn)防火墻(55%)和防病毒(57%)維護(hù)等基本安全實(shí)踐被很多企業(yè)所忽視。

這項(xiàng)研究強(qiáng)調(diào)的真正挑戰(zhàn)是IT人才的保留。只有2%的企業(yè)表示在兩年內(nèi)成功留住了“優(yōu)秀”IT員工，而近三分之一(28%)在六個(gè)月內(nèi)失去了“優(yōu)秀”人才。

Advania安全與合規(guī)總監(jiān)PraveshKara表示：“威脅形勢(shì)在不斷變化，由于資源有限和過時(shí)的安全實(shí)踐，中端市場(chǎng)企業(yè)仍然特別容易受到攻擊。”

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