關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者是誰?，霍桑實(shí)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者是誰這個(gè)實(shí)驗(yàn)的結(jié)論是什么這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、1933年，梅奧發(fā)表了《工業(yè)文明中的人》一書，提出了以下見解：以前的管理把人假設(shè)為“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為金錢是刺激積極性的唯一動(dòng)力；霍桑實(shí)驗(yàn)證明人是“社會(huì)人”，是復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系的成員，因此，要調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)積極性，還必須從社會(huì)、心理方面去努力。

2、2、以前的管理認(rèn)為生產(chǎn)效率主要受工作方法和工作條件的制約，霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)了工作效率主要取決于職工的積極性，取決于職工的家庭和社會(huì)生活及組織中人與人的關(guān)系。

3、3、以前的管理只注意組織機(jī)構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度等，霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)除了正式組織外還存在著非正式團(tuán)體，這種無形組織有它的特殊情感和傾向，左右著成員的行為，對(duì)生產(chǎn)效率的提高有舉足輕重的作用；4、以前的管理把物質(zhì)刺激作為唯一的激勵(lì)手段，而霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)工人所要滿足的需要中，金錢只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和諧、歸屬感。

4、因此，新型的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能提高職工的滿足感，善于傾聽職工的意見，使正式團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)需要與非正式團(tuán)體的社會(huì)需要取得平衡。

5、5、以前的管理對(duì)工人的思想感情漠不關(guān)心，管理人員單憑自己個(gè)人的復(fù)雜性和嗜好進(jìn)行工作，而霍桑實(shí)驗(yàn)證明，管理人員，尤其是基層管理人員應(yīng)像霍桑實(shí)驗(yàn)人員那樣重視人際關(guān)系，設(shè)身處地地關(guān)心下屬，通過積極的意見交流，達(dá)到感情的上下溝通。

6、霍桑實(shí)驗(yàn)及梅奧的見解提出了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中一個(gè)值得重視的問題，即非正式組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響。

7、霍桑實(shí)驗(yàn)有什么重要的意義？霍桑實(shí)驗(yàn)的意義在于它是管理史上具有劃時(shí)代意義的事件，它推翻了從泰勒以來人們把人看成經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)，為管理學(xué)開辟了一個(gè)新領(lǐng)域，即開始重視人、研究人的行為。

8、霍桑實(shí)驗(yàn)使人際關(guān)系的研究逐步聞名于世，使其成為行為科學(xué)的先驅(qū)，管理學(xué)從此進(jìn)入了行為科學(xué)的新時(shí)代。

9、相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的鏈接：梅奧： 梅奧，喬治·艾頓（George Elton Myao，1880－1949）喬治·艾頓·梅奧是原籍澳大利亞的美國(guó)行為科學(xué)家，人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人，美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院院土，進(jìn)行了著名的霍桑試驗(yàn)，主要代表著作有《組織中的人》和《管理和士氣》。

10、在美國(guó)西方電器公司霍桑工廠進(jìn)行的，長(zhǎng)達(dá)九年的實(shí)驗(yàn)研究--霍桑試驗(yàn)，他在代表作《工業(yè)文明的人類問題》中總結(jié)了霍桑試驗(yàn)及其他幾個(gè)試驗(yàn)的初步成果，并闡述了他的人群關(guān)系論的主要思想，真正揭開了作為組織中的人的行為研究的序幕。

11、2、泰勒：泰勒是美國(guó)工程師、科學(xué)管理學(xué)者、發(fā)明家。

12、泰勒1856年3月20日生于美國(guó)費(fèi)城 ；1872年考入美國(guó)哈佛大學(xué)讀書；1875年在費(fèi)城液壓工廠學(xué)習(xí)木模工和機(jī)械加工；1878年轉(zhuǎn)到米德瓦爾鋼鐵公司參加機(jī)械制造車間和全廠實(shí)際技術(shù)科學(xué)管理工作，1881年開始進(jìn)行“時(shí)間管理研究”；1883年獲得史蒂文斯理工學(xué)院的機(jī)械工程學(xué)學(xué)位；1906年當(dāng)選為美國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，同年獲賓夕法尼亞大學(xué)名譽(yù)科學(xué)博士學(xué)位。

13、卒于1915年3月21日。

14、泰勒研究和推廣了工業(yè)企業(yè)的科學(xué)管理問題，并于1911年發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書。

15、他首創(chuàng)的工業(yè)企業(yè)科學(xué)管理，受到當(dāng)時(shí)歐美科學(xué)技術(shù)界和工商界的重視，被美國(guó)實(shí)業(yè)界譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。

16、他同時(shí)在大學(xué)里兼職講授科學(xué)管理課，并參加這方面的社會(huì)活動(dòng)。

17、泰勒獲40多項(xiàng)科學(xué)技術(shù)專利。

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