關于曠工怎么規(guī)定，曠工處理規(guī)定這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

2、 所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。

3、　　曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。

4、過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規(guī)定）。

5、《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。

6、現(xiàn)在，對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題，因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了具體的法律依據。

7、沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。

8、對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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