曠工怎么規(guī)定（曠工處理規(guī)定）
發(fā)布日期：2022-08-18 21:28:01 來源： 編輯：
關(guān)于曠工怎么規(guī)定，曠工處理規(guī)定這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2、 所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。
3、 曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。
4、過去計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規(guī)定）。
5、《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。
6、現(xiàn)在，對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰是個有爭議的問題，因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。
7、沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。
8、對曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。
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