關(guān)于調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎，調(diào)崗這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動(dòng)合同是合法解除。

2、如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)你進(jìn)行了新的工作崗位培訓(xùn)提情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，該情況下應(yīng)支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（賠償金的計(jì)算方式是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并非如你所說是二倍的賠償金）。

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