關于韋伯官僚制的理論基礎，簡述韋伯的官僚制理論這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、韋伯的官僚制理論是德國社會學家馬克斯·韋伯于20世紀初提出的理論，是指一種以分部—分層、集權—統(tǒng)一、指揮—服從等為特征的組織形態(tài)，也是現(xiàn)代社會實施合法統(tǒng)治的行政組織制度。

2、在馬克斯·韋伯看來，官僚制是指一種以分部—分層、集權—統(tǒng)一、指揮—服從等為特征的組織形態(tài)，是現(xiàn)代社會實施合法統(tǒng)治的行政組織制度。

3、韋伯認為組織的合法權威有三種來源：習俗慣例；個人魅力；法規(guī)理性。

4、法理權威的最適宜的組織形式是官僚制。

5、在韋伯的官僚制理論中，“合法性”與“合理性”是兩個最基本的概念，一切關于韋伯官僚理論的研究都需要從這兩個概念出發(fā)，才能把握其思想的真諦。

6、“合法性”概念與“合理性”概念是緊聯(lián)系在一起的，是一個問題的兩個方面。

7、“合理性”經常用于一種學理的解釋，傾向于技術化、科學化規(guī)范化。

8、而“合法性”則經常用于政治學的解釋，傾向于統(tǒng)治的合法性與正當性。

9、擴展資料在官僚組織中，由制度規(guī)定組織層級、部門劃分、職位設置、成員資格，能夠形成非人格化的層級節(jié)制體系和部門結構，組織成員是否勝任僅僅取決于他的能力，而不是取決于他對組織領袖的個人忠誠和個人依賴。

10、傳統(tǒng)雖然也有規(guī)章體系，但它的典章來自傳統(tǒng)習慣，組織成員之間的關系是建立在個人關系、喜好偏愛、社會特權的基礎之上。

11、所以，傳統(tǒng)組織中有法律制度，但不可能有法理權威。

12、按照韋伯的說法，這種組織的司法是不規(guī)則的，組織運行缺乏工具理性。

13、官僚制作為一種理性的和有效率的管理體制，它迎合并極大地推動了近代資本主義的工業(yè)化進程。

14、一方面，官僚制滿足了工業(yè)大生產的生產模式和管理復雜化的需要。

15、其在精確性、快捷性、可預期性等方面是其他社會組織形式所無與倫比的。

16、另一方面，它以非人格化、制度化的特征而得到科學理性時代的文化認同。

17、當然，官僚組織自身的缺陷也十分明顯，對于這種缺陷，韋伯曾毫不客氣的指出，家長制組織和個人崇拜組織問題更大，人們在管理社會時當然可以選擇不同方式，要么是官僚組織，要么是外行治理，別無他途。

18、參考資料來源：百度百科-韋伯的層級官僚制理論。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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