關(guān)于韋伯官僚制的理論基礎(chǔ)，簡述韋伯的官僚制理論這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、韋伯的官僚制理論是德國社會學(xué)家馬克斯·韋伯于20世紀(jì)初提出的理論，是指一種以分部—分層、集權(quán)—統(tǒng)一、指揮—服從等為特征的組織形態(tài)，也是現(xiàn)代社會實(shí)施合法統(tǒng)治的行政組織制度。

2、在馬克斯·韋伯看來，官僚制是指一種以分部—分層、集權(quán)—統(tǒng)一、指揮—服從等為特征的組織形態(tài)，是現(xiàn)代社會實(shí)施合法統(tǒng)治的行政組織制度。

3、韋伯認(rèn)為組織的合法權(quán)威有三種來源：習(xí)俗慣例；個人魅力；法規(guī)理性。

4、法理權(quán)威的最適宜的組織形式是官僚制。

5、在韋伯的官僚制理論中，“合法性”與“合理性”是兩個最基本的概念，一切關(guān)于韋伯官僚理論的研究都需要從這兩個概念出發(fā)，才能把握其思想的真諦。

6、“合法性”概念與“合理性”概念是緊聯(lián)系在一起的，是一個問題的兩個方面。

7、“合理性”經(jīng)常用于一種學(xué)理的解釋，傾向于技術(shù)化、科學(xué)化規(guī)范化。

8、而“合法性”則經(jīng)常用于政治學(xué)的解釋，傾向于統(tǒng)治的合法性與正當(dāng)性。

9、擴(kuò)展資料在官僚組織中，由制度規(guī)定組織層級、部門劃分、職位設(shè)置、成員資格，能夠形成非人格化的層級節(jié)制體系和部門結(jié)構(gòu)，組織成員是否勝任僅僅取決于他的能力，而不是取決于他對組織領(lǐng)袖的個人忠誠和個人依賴。

10、傳統(tǒng)雖然也有規(guī)章體系，但它的典章來自傳統(tǒng)習(xí)慣，組織成員之間的關(guān)系是建立在個人關(guān)系、喜好偏愛、社會特權(quán)的基礎(chǔ)之上。

11、所以，傳統(tǒng)組織中有法律制度，但不可能有法理權(quán)威。

12、按照韋伯的說法，這種組織的司法是不規(guī)則的，組織運(yùn)行缺乏工具理性。

13、官僚制作為一種理性的和有效率的管理體制，它迎合并極大地推動了近代資本主義的工業(yè)化進(jìn)程。

14、一方面，官僚制滿足了工業(yè)大生產(chǎn)的生產(chǎn)模式和管理復(fù)雜化的需要。

15、其在精確性、快捷性、可預(yù)期性等方面是其他社會組織形式所無與倫比的。

16、另一方面，它以非人格化、制度化的特征而得到科學(xué)理性時代的文化認(rèn)同。

17、當(dāng)然，官僚組織自身的缺陷也十分明顯，對于這種缺陷，韋伯曾毫不客氣的指出，家長制組織和個人崇拜組織問題更大，人們在管理社會時當(dāng)然可以選擇不同方式，要么是官僚組織，要么是外行治理，別無他途。

18、參考資料來源：百度百科-韋伯的層級官僚制理論。

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