阿吉利斯悖論（簡要解釋阿吉利斯不成熟 成熟理論）
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1、“不成熟--成熟”理論是研究人的個性和組織關系的一種理論，美國的阿吉里斯認為，在人的個性發(fā)展方面有一個過程，就是從不成熟到成熟，最后發(fā)展成為一個健康的個性。
2、 1.個性發(fā)展的變化。
3、人的個性發(fā)展過程一般要經(jīng)過以下幾種變化:從被動到主動;從依賴到獨立;從能做少量行為到多種行為;從淺淡的興趣到濃厚的興趣;從目光短淺到目光遠大;從附屬地位到同等或優(yōu)越的地位;從不明白自我到明白自我和控制自我。
4、 阿吉里斯認為，組織中的勞動分工、權力等級、組織控制和統(tǒng)一指揮的基本功能，是企業(yè)實行有效經(jīng)營所必不可少的，但也有不適應人的健康個性的需要，妨礙人的成熟和自我實現(xiàn)的一面。
5、因此，清除人的個性和組織之間的不協(xié)調(diào)，便是企業(yè)經(jīng)營中的重要任務。
6、 2.協(xié)調(diào)的辦法是:擴大職工的工作范圍，使職工有從事多種工作的經(jīng)驗;采用參與式以職工為中心的領導方式;多給職工責任和權利;更多地依靠職工的自我指揮和自我控制。
7、 一般來說，人的成熟程度愈高，發(fā)揮的作用就愈充分。
8、一個人從不成熟到成熟，決定因素是知識和經(jīng)驗，所以阿吉里斯重視職工教育和職工培訓工作，認為企業(yè)領導者要善于促進職工的成熟，采用各種手段來提高職工的成熟程度，從而充分發(fā)揮職工的智能和提高工作效率。
9、 克里斯·阿吉里斯不成熟-成熟理論研究的基礎是:個人需求與組織需求的不相容。
10、 阿吉里斯的不成熟-成熟理論，主要集中在個人需求與組織需求問題上的研究。
11、他主張有效的領導者應該幫助人們從不成熟或依賴狀態(tài)轉(zhuǎn)變到成熟狀態(tài)，。
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