部門離職率怎么計算（離職率怎么計算）
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1、離職率=離職人數(shù)÷工資在冊的員工平均人數(shù)×100%其中：離職人數(shù)含辭職、免職、解職人數(shù)，工資在冊員工平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。
2、離職率用于反映和測定本企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定程度，人才流動性。
3、入職率=實際到職的人數(shù)÷通知錄用的人數(shù)×100%入職率，準(zhǔn)確地說應(yīng)該叫通知入職率，反映招聘錄用效果。
4、不過一般需要配合應(yīng)聘錄用比來使用。
5、與此相關(guān)的有新進(jìn)率、員工增加率等指標(biāo)，反映新陳代謝情況和員工數(shù)量規(guī)模發(fā)展情況。
6、擴(kuò)展資料：法一：員工離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/{（月初人數(shù)?+?月末人數(shù)）/2}×100%法二：員工離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/月初人數(shù)×100%法三：員工離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/月末人數(shù)×100%法四：員工離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/（月末人數(shù)?-?當(dāng)月離職人數(shù)）×100%法五：員工離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/（月初人數(shù)?+?當(dāng)月新進(jìn)人數(shù)）×100%法六：員工離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/（月末人數(shù)+當(dāng)月離職人數(shù)）×100%另外，人力資源一本教程上的計算方法，是這么說的：法七：員工流失率=某一時期內(nèi)某一群體流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%按照這個定義，其實等同于法二的，所以歸并到一起，統(tǒng)稱法二。
7、參考資料來源：百度百科——離職率。
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