關(guān)于費(fèi)德勒模型確定的變量因素有，費(fèi)德勒模型這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、費(fèi)德勒的權(quán)變模型是指，有效的群體績效取決于兩個方面的恰當(dāng)匹配：與下屬發(fā)生相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格；2、領(lǐng)導(dǎo)者能夠控制和影響情境的程度。

2、該模型基于這樣的前提假設(shè)：在不同類型的情境中，總有某種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最為有效。

3、這一理論的關(guān)鍵在于道德界定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同以及不同的情境類型，然后建立領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境 的恰當(dāng)組合。

4、關(guān)于影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的情境因素，菲德勒認(rèn)為有以下3個方面：領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系。

5、這是指下屬對其領(lǐng)導(dǎo)人的信任、喜愛、忠誠、愿意追隨的程度，以及領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的吸引力。

6、2、工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)。

7、這是指下屬擔(dān)任的工作的明確程度，是枯燥乏味的例行公事，還是需要一定創(chuàng)造性的任務(wù)。

8、3、領(lǐng)導(dǎo)者所處職位的固有權(quán)力。

9、這是指與領(lǐng)導(dǎo)者職位相關(guān)聯(lián)的正式職權(quán)以及領(lǐng)導(dǎo)者從上級和整個組織各個方面所取得的支持程度。

10、這一地位權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的實(shí)有 權(quán)力所決定的。

11、擴(kuò)展資料：費(fèi)德勒權(quán)變模型意義：這個模型特別強(qiáng)調(diào)效果，強(qiáng)調(diào)為了領(lǐng)導(dǎo)有效需要采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為，而不是從領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)出發(fā)強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)具有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為，這無疑為研究領(lǐng)導(dǎo)行為提供了新方向。

12、2、這個模型的重要之處是將領(lǐng)導(dǎo)行為和情境的影響、將領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間關(guān)系的影響聯(lián)系起來。

13、它表明并不存在著一種絕對的最好的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須具有適應(yīng)力，自行適應(yīng)變化的情況。

14、3、這個模型還告訴管理階層必須依照情況來選用領(lǐng)導(dǎo)人。

15、如果是最好或最壞的情況，應(yīng)選用任務(wù)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)，反之則選用關(guān)系導(dǎo)向者。

16、4、費(fèi)德勒還主張有必要改造環(huán)境以符合領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格。

17、他提出了一些改善領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)和職位權(quán)力的建議。

18、參考資料來源：百度百科-費(fèi)德勒模型。

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